Schwerpunkte

Das Institut wird in den Schwerpunkten Arbeit, Gesundheit, Soziales und Management von Kompetenzentwicklung tätig.

Arbeit

Im Institutsbereich ‚Arbeit’ werden Themen des Arbeitsmarktes, der Beschäftigung und Beschäftigungsförderung, der Employability, der Existenzgründung und Selbständigkeit in der Sozialen Arbeit und an diese Felder angrenzende Bereiche aufgegriffen. Dazu gehören auch Fragestellungen, die sich auf die spezifische Arbeitswelt im Sozial- und Gesundheitswesen beziehen. Fragen des Managements in der Sozialen Arbeit und im Gesundheitswesen, des Qualitätsmanagements und der Organisationsentwicklung fallen ebenso in dieses Arbeitsfeld wie Genderaspekte und Frauenförderung in Wirtschaft, öffentlicher Hand und bei freien Trägern.

Gesundheit

In diesem Bereich des Institutes werden Projekte abgewickelt, die sich mit gesundheitsorientierten Themenstellungen im Zusammenhang der Sozialen Arbeit und angrenzender Arbeitsfelder bewegen. Schwerpunkte sind dabei insbesondere in Themenfeldern der Klinischen Psychologie und Persönlichkeitspsychologie, der Rehabilitation und der Gesundheitsförderung verortet. Dazu gehören Untersuchungen zur bio-psycho-sozialen Gesundheitsförderung durch Psychotherapie und Beratung auf der Grundlage des Prozessmodells zur Diagnostik und Intervention in der Beratung von Herrn Wälte. Ein weiteres Themenfeld ist die Frage der Qualifizierung von Fachkräften in der psychiatrischen Versorgung, da diese sowohl auf die Gesundheitssituation der beruflich Tätigen Einfluss hat als auch auf die Qualität der erbrachten Leistungen.

Soziales

Der Institutsbereich ‚Soziales' soll neben Projekten in Bereichen der Sozialen Innovationen im Alter insbesondere institutionelle Aspekte und Managementaspekte in der Sozialen Arbeit behandeln. In einigen Bereichen wird es Schnittmengen mit dem Bereich Arbeit geben, wenn Managementaspekte unter dem Aspekt der Gestaltung und Entwicklung des Arbeitsumfeldes betrachtet werden. Ergänzend widmet sich dieser Bereich den eher organisationsbezogenen und managementbezogenen Aspekten des Sozialen - auch in der Altenhilfe. Darüber hinaus sind hier verschiedenste Fragestellungen von Rehabilitation, Behinderung und Bewältigung von Lebenskrisen zu verorten.

Management von Kompetenzentwicklung

Der Institutsbereich ‚Management von Kompetenzentwicklung' ist beispielsweise in den Feldern Medienkompetenzen, E- und Mobile Learning, Managementkompetenzen tätig. Ein Tätigkeitsschwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung der Interauftritte von Nonprofitorganisationen.

Zielgruppen und -märkte

Zielgruppen des Institutes sind sowohl öffentliche Kostenträger, die Forschung und Entwicklung für die Sozial- und Gesundheitswirtschaft brauchen und ausschreiben. Mit den genannten Tätigkeitsfeldern Arbeit, Gesundheit und Soziales sind darüber hinaus Institutionen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft aus den Sektoren, Staat, privater Markt und drittem Sektor (freie Träger) die Zielgruppen. Hier besteht ein hoher Innovationsbedarf hinsichtlich organisatorischer Neupositionierungen sowie der Bearbeitung gesellschaftspolitischer Zukunftsfragen, die häufig nur in der Kombination mit öffentlicher Forschungsförderung finanzierbar sind.

 

Das Institut ist sowohl forschend als auch umsetzend überregional sowie bundesweit tätig in Projekten zur Gleichstellung von Frauen und Männern auf den Arbeitsfeldern des Gesundheits- und Sozialwesens. Hierzu gehört auch ein Benchmarking zwischen Unternehmen des Gesundheits- und Sozialwesens und klassischen Wirtschaftsunternehmen in Bezug auf Diversity Management und Gender Mainstreaming.