Professorin für Arbeitspsychologie und CSR Management
Fachbereich Textil- und Bekleidungstechnik

Forschungsschwerpunkte im Bereich Nachhaltigkeit
Umsetzung der Lieferkettensorgfaltspflicht, CSR/ESG Management, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Nicht-Diskriminierung, Kompetenzentwicklung Green HR und Nachhaltigkeitsstrategien, Nachhaltiger Konsum und Circular Economy

Lehre im Bereich Nachhaltigkeit
CSR/ESG Management, Arbeits- und Gesundheitsschutz / Ergonomie, Human Ressource Management, Nachhaltiger Konsum, Strategische Managementkompetenzen, Innovation and Sustainability

Ämter/Funktionen im Bereich Nachhaltigkeit
Mitglied im Vorstand Deutsches Netzwerk Wirtschaftsethik und Mitglied in dessen Preisjury 
Expertenkreisleitung Nachhaltigkeit im Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V (PASiG)

Sonstiges Engagement | Nachhaltigkeit
Mitglied im Steuerkreis Fairtrade der Stadt Mönchengladbach, Vorträge in Schulen zu nachhaltigem Konsum
Mitarbeit an G*OSH (Gendergerechte Arbeitsgestaltung: Textilbündnis, Südwind und andere NGOs, )
Mentoring für junge Frauen in der Wissenschaft

• Eigenstetter, M. (2023). Arbeitsgestaltung: Geschlechtsspezifische Gefährdungen im Blick, Tagungsband 69. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Sankt Augustin
• Eigenstetter, M., Klotz, M. & C. (2023). Herausforderung der Zukunft: Die Verbindung von Arbeits- und Umweltschutz. Zeitschrift Sicher ist Sicher, 2, 2-23
• Eigenstetter, M. (2023). Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz im Spiegel der Sustainable Development Goals (2022). In S. Rehmer und C. Eickholt (Hrsg.) 22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit Transfer von Sicherheit und Gesundheit. Asanger: Kröning. 
• Eigenstetter, M. (2023). Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Chancen für die Arbeitspsychologie (2022). In S. Rehmer und C. Eickholt (Hrsg.) 22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit Transfer von Sicherheit und Gesundheit. Asanger: Kröning. 
• Eigenstetter, M & Langhorst, N. (2021). Menschenwürdige Arbeit weltweit sichern. Online.
• Eigenstetter, M. (2020). Geschlechtsspezifische Gefährdungen. In R.Trimpop, A. Fischbach, I. Seliger, A. Lynnyk, N. Kleineidam & A. Große-Jäger (Hrsg.). Gewalt in der Arbeit verhüten und die Zukunft gesundheitsförderlich gestalten! 21. Workshop. Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Asanger: Kröning. 
• Eigenstetter, M (2021). Arbeitspsychologische Perspektiven: Gestaltung eines förderlichen Arbeitsumfeldes durch Beteiligung und Qualifizierung der Mitarbeitenden. In Chibanguza, K.J.,Kuss, C, Steege, H. (Hrsg.) Künstliche Intelligenz. Recht und Praxis automatisierter und autonomer Systeme. Nomos 
• Eigenstetter, M. (2021). Werthaltungen in Unternehmen. In M. Aßländer (Hrsg.), Handbuch Wirtschaftsethik (S. 218-228). Stuttgart: Metzler. 
• Eigenstetter, M. (2007). Verantwortung in Organisationen: Entwicklung und Validierung simulationsorientierter Instrumente zur Diagnostik verantwortungsvollen Entscheidens und Handelns im Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz. Dissertation an der Universität Jena.
• Eigenstetter, M. & Hammerl, M. (Hg.) (2005). Wirtschafts- und Unternehmensethik – ein Widerspruch in sich? Heidelberg, Kröning: Asanger.

• SDG Partnership for Resilience and Sustainable Innovation in Management – SDG PRIMe, DAAD, (ca. 250 000 EUR, Partnerhochschulen in Indonesien)
• Competentia V, Fachkräfte im Fokus, Projekt zur Frauenförderung incl.Betrachtung  Intersektionalität, Folgeantrag, Ministerium für Wirtschaft, Energie Land NRW (ca. 250.000 EUR, Lead WF Viersen)
• Enatex, Energy and Sustainability in the Textile Industry - Energy Efficiency and Renewable Energies in Partnership for Climate Protection, BMBF (ca. 170.000 EUR Lead IZES gGmbH)
• Unterauftrag im Projekt “Circular Economy in the textile sector in North Africa: Sector Assessment & Identification of Cooperation Potentials for German Development Cooperation/ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) Global Program Decent Work for a Just Transition” (ca. 10.000 EUR, Closed Loop Fashion)
• GIZ 18.0128.1-102.00 Subcontract Occupational Health and Safety in Ginning Mills im "Globalvorhaben Nachhaltigkeit und Wertschöpfung in Agrarlieferketten (Indien)". ldentification of technological potential of Indian spinning mills and Implementation of new techniques for sustainable cotton ginning (ca. 30.000 EUR)