Antidiskriminierungsstelle

Über den zentralen Beratungsnavigator finden Sie je nach Anliegen die richtige Ansprechperson. Falls Sie sich unsicher sind, geben Sie einen Suchbegriff ein.

Die HSNR nimmt Diskriminierung, Gewalt und Machtmissbrauch sehr ernst und duldet diese nicht. Daher ist es ihr wichtig, dass Personen, die nach ihrem Verständnis solche belastenden Situationen erlebt haben, eine Vielzahl von Möglichkeiten haben, Unterstützung und Beratung zu erhalten.

Brauchen Sie Support in Bezug auf Diskriminierung? Neben einer eigenen Antidiskriminierungsstelle gibt es an der Hochschule Niederrhein viele Anlaufstellen, die Ihnen Unterstützung und Beratung bieten.

• die AGG-Beratungs-und Beschwerdestelle
• die Gleichstellungsbeauftragte
• der Familienservice
• die Vertrauensperson der Schwerbehinderten
• die Personalräte
• die Psychosoziale Beratungsstelle
• die*der Beauftragte für Arbeitssicherheit und Brandschutz
• die Betriebsärztin

Auch die

• Hochschulleitung (Präsident, Kanzlerin, Vizepräsidentinnen),
• die Dekan*innen,
• die Dezernent*innen bzw.
• andere Leitungspersonen und sonstige vorgesetzte Personen mit Fürsorgepflicht (z.B. Ausbildungsleitungen)

stehen für eine Anlaufberatung in diesen Fällen zur Verfügung.

Mehrdimensionale Diskrimnierung beschreibt die Benachteiligung von Menschen aufgrund mehrerer, sich überschneidender Diskriminierungsmerkmale. Im Unterschied zu einer “einzelnen” Diskriminierungsform wirken hier mehrere Diskriminierungsdimensionen gleichzeitig, die durch ein Zusammenspiel gesellschaftlicher Macht- und Herrschaftsverhältnisse verstärkt werden. Wenn sich mehrere Diskriminierungsdimensionen verschränken, spricht man von Intersektionalität.

Können Sie Ihren Fall nicht eindeutig einer der hier genannten Kategorien zuordnen?

Wenden Sie sich in solchen Fällen an die Antidiskriminierungsstelle.

Externe Angebote:

• Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• ARIC NRW e.V.
• Hate Aid (digitale Diskriminierung & Gewalt)
• Beratung für Wissenschaftler*innen

Sexualisierte Diskriminierung beschreibt die Benachteiligung, Abwertung und/oder Ausgrenzung von Menschen aufgrund ihres Geschlechts und geschlechtlicher Identität unter Einsatz sexualisierter Mittel. Sie kann sich in Sprache, Gesten, Blicken, Handlungen oder strukturellen Bedingungen zeigen. Dabei geht es nicht nur um individuelles Fehlverhalten, sondern auch um gesellschaftliche Macht- und Herrschaftsverhältnisse, die sexualisierte Kommentare, Übergriffe und Darstellungen tolerieren, normalisieren und begünstigen. Der Begriff Sexismus umfasst unterschiedliche Formen der Diskriminierung, Gewalt und Machtmissbrauch gegenüber dem weiblichen Geschlecht sowie gegenüber Personen, die nicht den vorherrschenden Geschlechternormen entsprechen.

Wenden Sie sich an

• die Gleichstellung
• die Antidiskriminierungsstelle

Externe Angebote:

• Frauenberatungsstelle Krefeld
• Frauenberatungsstelle Mönchengladbach
• Hilfetelefon für Frauen
• Hilfetelefon für Männer
• Dickstinction (Anzeige gegen Dickpics)

Heteronormativismen beruhen auf der Vorstellung eines binären Geschlechtersystems und beinhalten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der geschlechtlichen Identität (Sexismus), Diskriminierung aufgrund von sexueller Orientierung (Heterosexismus) und Diskriminierung von Personen, bei denen ihr zugewiesenes Geschlecht bei ihrer Geburt nicht mit der geschlechtlichen Identität übereinstimmt (Cissexismus).

Wenden Sie sich an

• die Gleichstellung
• das Netzwerk PrideProgess@HSNR
• das AStA Queer-Referat
• die Antidiskriminierungsstelle

Externe Angebote:

• True Colours: Beratung für queere junge Erwachsene in Mönchengladbach (bis 26 Jahre)
• together virtuell: Beratung für queere Menschen in Krefeld
• Rubicon Köln: Beratungsangebot für LGBTIQ+ Personen
• Queer Handicap e.V.: Verein für LSBTIQ+ mit Behinderung

Diskriminierung im Zusammenhang mit Familie und Vereinbarkeit bedeutet, dass Menschen benachteiligt oder ausgeschlossen werden, weil sie z.B. Kinder haben, Angehörige pflegen oder ihre Arbeitszeiten an familiäre Pflichten anpassen müssen. Diese Form der Diskriminierung kann alle Geschlechter betreffen. 

Wenden Sie sich an

• den Familienservice
• die Gleichstellung
• die Antidiskriminierungsstelle

Externe Angebote:

• Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• ArbeitnehmerHilfe e.V.

Rassismen umfassen Diskriminierungen aufgrund von zugeschriebenen rassifizierten Merkmalen wie z. B. Hautfarbe, Haarfarbe und -struktur, Nationalität, Migrationsgeschichte, Religion, Ethnie und Abstammung sowie Sprache.

Antisemitismus bezeichnet die Diskriminierung gegen Jüdinnen und Juden aufgrund ihrer Religionszugehörigkeit sowie Weltanschauung. Antisemitismus beherbergt viele andere Formen der antisemitischen Diskriminierung wie z. B. rechten, linken, kulturellen, sozialen, nationalistischen, religiösen, antizionistischen sowie sekundären Antisemitismus.

Rassismus basiert auf vorherrschenden kolonialen Konstruktionen und kann unterschiedliche Formen annehmen, z.B. gegen Schwarze Menschen, People of Colour, Menschen mit Migrationsgeschichte und geflüchtete Menschen. Antimuslimischer Rassismus bezeichnet die Diskriminierung gegenüber Menschen, die als muslimisch wahrgenommen werden, unabhängig davon, ob sie dem muslimischen Glauben angehören. Diese Form des Rassismus verbindet religiöse, kulturelle und oft ethnische Zuschreibungen. Menschen mit einer asiatischen Migrationsgeschichte erfahren Diskriminierung aufgrund einer zugeschriebenen asiatischen Herkunft. Antiziganismus beschreibt die Diskriminierung von Sinti*zze und Rom*nja. Menschen mit Einwanderungsgeschichte aus dem östlichen Europa sind betroffen von Antislawismus und antiosteuropäischem Rassismus.

Colorism umfasst die Diskriminierung aufgrund des äußerlichen Merkmals der Hautfarbe. Die Hierarchisierung von weißen Menschen und die Abwertung von Schwarzen Menschen werden durch Colorism differenzierter betrachtet. 

Wenden Sie sich an:

• das AStA Antidiskriminierung-Referat
• die Antidiskriminierungsstelle

Externe Angebote:

• ADIRA – Antidiskriminierungsberatung und Intervention bei Antisemitismus und Rassismus
• Opferberatung Rheinland
• Sabra: Beratung bei Antisemitismus und Rassismus
• BackUp: Beratung für Betroffene rechtsextremer, rassistischer und antisemitischer Gewalt
• Beratung für Geflüchtete in Mönchengladbach
• Beratung für Geflüchtete in Krefeld
• Beratung bei Diskriminierung von Musliminnen: Aktionsbündnis muslimischer Frauen

Bodyismen bezeichnen Herrschaftsverhältnisse innerhalb der Gesellschaft aufgrund körperbezogener Merkmale wie Behinderung, Alter, Attraktivität und körperlicher Verfasstheit, welche auf hegemonialen Körper- und Schönheitsnormen basieren.

Ableismus bezeichnet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderung und/oder chronischen Erkrankungen. Die Abweichung von Normalitätsanforderungen bestimmter körperlicher, seelischer, psychischer oder geistiger Fähigkeiten wird gesellschaftlich sanktioniert mit Abwertung, Hierarchisierung sowie Ausschluss von gesellschaftlicher Teilhabe. Diese Diskriminierungsform zeigt sich zum Beispiel durch fehlende Barrierefreiheit, ableistische Sprache oder die Annahme, Betroffene seien weniger leistungsfähig.

Wenden Sie sich an

• die*den Beauftragte*n für Behinderungen und chronischen Erkrankungen
• das AStA Enthinderung-Referat
• die Antidiskriminierungsstelle

Externe Angebote:

• Suse hilft: Stärkung von Frauen und Mädchen mit Behinderung
• Queer Handicap e.V.: Beratung für LSBTIQ+ mit Behinderung
• Tess:Telefon-Dolmetsch-Dienst für schwerhörige und taube Personen
• Selbstbestimmt autistisch e.V.

Bodyismen bezeichnen Herrschaftsverhältnisse innerhalb der Gesellschaft aufgrund körperbezogener Merkmale wie Behinderung, Alter, Attraktivität und körperlicher Verfasstheit, welche auf hegemonialen Körper- und Schönheitsnormen basieren.

Die Diskriminierung aufgrund des Alters betrifft zum einen ältere Menschen (Ageismus) und zum anderen jüngere Menschen (Adultismus). Häufig steht hinter dieser Diskriminierungsform die Annahme, dass Menschen aufgrund ihres Lebensalters bestimmte Fähigkeiten entweder noch nicht oder nicht mehr besitzen.

Lookismus beschreibt die Diskriminierung aufgrund des Aussehens.  Als Ursache von Lookismus werden hegemoniale ideale Normbilder z.B.von Körperformen und -aussehen, Körpergewicht, Beschaffenheit der Haut, Kleidung, Haare, Zähne und das Erscheinungsbild genannt; äußerliche Merkmale werden als Bewertungsgrundlage verwendet.

Wenden Sie sich an

• das AStA Antidiskriminierung-Referat
• die Antidiskriminierungsstelle

Externe Angebote:

• Büro gegen Altersdiskriminierung e. V.
• Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Klassismus ist eine Unterdrückungs- und Diskriminierungsform aufgrund sozialer Herkunft und Klassenzugehörigkeit. Klassismen sind Herrschaftsverhältnisse, die auf Grundlage von sozialer Herkunft, Bildung und Beruf aufrechterhalten werden. Sie wirken sich nicht nur auf ökonomische Verhältnisse aus, sondern beziehen andere gesellschaftliche Felder mit ein. Es begrenzt den Zugang zu Wohnraum, Bildung, Gesundheitsversorgung, Teilhabe, Anerkennung, sozialen Netzwerken, Macht und Vermögen.

Wenden Sie sich an

• die Sozialberatung des AStA
• die Antidiskriminierungsstelle

Externe Angebote:

• Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Sollten Sie Diskriminierung seitens einer an der an der HSNR beschäftigten Person erfahren oder beobachtet haben, steht es Ihnen immer offen, formal Beschwerde einzureichen bei der AGG-Beschwerdestelle der HSNR. 

• zur Beschwerdestelle

Was ist Diskriminierung, Gewalt und Machtmissbrauch?

Unter Diskriminierung wird die Benachteiligung und Abwertung einer Person aufgrund von Zuschreibungen oder (vermeintlichen) Identitätszugehörigkeiten verstanden. Dabei hat Diskriminierung viele Gesichter.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) benennt folgende schützenswerte Merkmale, aufgrund derer Menschen Diskriminierungen ausgesetzt sein können:

• Ethnische Herkunft und rassistische Zuschreibungen

• Geschlecht (umfasst auch nicht-binäre, Trans*- und Inter*-Personen)

• Sexuelle Identität

• Religion oder Weltanschauung oder Nichtzugehörigkeit zu beidem 

• Behinderung

• Lebensalter

Zu ergänzen sind (nicht nur) für den Hochschulkontext:

• Soziale Herkunft bzw. der soziale Status

• Familienstatus

• Chronische Erkrankungen

• Äußeres Erscheinungsbild

„Diskriminierung ist die Benachteiligung von Menschen aufgrund eines schützenswerten Merkmals […]. Entscheidend für eine Benachteiligung ist das Ergebnis, nicht jedoch das Motiv (Absicht, Gedankenlosigkeit, allgemeine Verwaltungspraxis et cetera)“ (Antidiskriminierungsstelle des Bundes 2019).

Eine Benachteiligung besteht, wenn Gleiches ungleich behandelt wird bzw. wenn Menschen mit ungleichen Voraussetzungen gleichbehandelt werden. Sie wird sichtbar in unmittelbarer Diskriminierung aufgrund der genannten Merkmale, wenn etwa einer Studentin das Tragen ihres Kopftuches an der Hochschule verweigert wird. Sie liegt ebenso vor in mittelbarer Diskriminierung, indem scheinbar neutrales Vorgehen Personengruppen konkret benachteiligt, wenn z. B. eine Studentin im Rollstuhl zu bestimmten Zeiten vom Zugang zu den Räumen der Hochschule ausgesperrt ist, weil dann aus Kostengründen der Strom für die Fahrstühle abgestellt wird. Auch (sexuelle) Belästigungen sind diskriminierend, wenn z. B. ein Student wegen seiner Homosexualität von Lehrenden und Studierenden beleidigt wird.

Gewalt und Machtmissbrauch sind neben der Diskriminierung, eigenständige, jedoch oft miteinander verknüpfte Formen von Ungleichbehandlungen und Übergriffen, die tief in gesellschaftlichen Machtverhältnissen verankert sind. Gewalt ist jede Form der Verletzung der körperlichen, psychischen und sexuellen Integrität eines Menschen und kann viele Formen annehmen: von physischer, psychischer über sexualisierter, symbolischer und digitaler Gewalt. Machtmissbrauch liegt vor, wenn eine Person und/oder Institution ihre Machtposition und Abhängigkeitsverhältnis ausnutzt, um anderen zu schaden, sie zu benachteiligen oder zu unterwerfen. Machtmissbrauch kann Diskriminierung und Gewalt erst ermöglichen oder verstärken, insbesondere Menschen in Abhängigkeitsverhältnissen stehen und keine wirksamen Schutz- oder Beschwerdestrukturen vorhanden sind. Diskriminierung kann sowohl Ursache als auch Folge von Gewalt und Machtmissbrauch sein: Menschen, die gesellschaftlich marginalisiert oder stigmatisiert werden, sind häufiger von Gewalt betroffen. Gewalt wiederum wird oft mit diskriminierenden Motiven gerechtfertigt oder verschleiert, etwa, wenn Betroffene aufgrund diskriminierender Vorannahmen nicht ernst genommen werden.

Ein wirksamer Schutz vor Diskriminierung, Gewalt und Machtmissbrauch erfordert daher ein intersektionales und machtkritisches Verständnis, das individuelle Erfahrungen in ihren strukturellen Bedingungen begreift und darauf abzielt, sowohl präventive als auch intervenierende Maßnahmen zu stärken.

Diskriminierung, Gewalt und Machtmissbrauch darf nicht unbeachtet bleiben, weder, wenn Sie selbst betroffen sind, noch wenn Sie sie bei anderen beobachten. Handeln Sie, suchen Sie Unterstützung, sprechen Sie darüber und wenden Sie sich an die zuständigen Ansprechstellen. 

1. Sie erleben eine Diskriminierung:

Diskriminierung kann sehr belastend sein, deshalb hat Ihr Wohlbefinden und Ihre Sicherheit Vorrang. Nehmen Sie Ihre subjektive Wahrnehmung und Gefühle ernst. Sie haben ein Recht auf Schutz und Unterstützung. Was Sie erlebt haben, zählt und das ist entscheidend. Versuchen Sie, ruhig zu bleiben und die Situation einzuschätzen. Erwarten Sie nicht von sich, sofort die perfekte Reaktion parat zu haben. Überlegen Sie, was Ihnen in dem Moment guttut: vielleicht Abstand gewinnen, den Ort verlassen oder deutlich Grenzen setzen, z.B. mit einem klaren „Stopp!“. Falls möglich, sichern Sie Beweise oder bitten Sie Menschen, die das Geschehen miterlebt haben, um Unterstützung.

2. Sie haben eine Diskriminierungserfahrung gemacht:

Suchen Sie einen sicheren Raum und holen Sie sich Beistand. Wenden Sie sich an eine Person Ihres Vertrauens und erzählen Sie, was passiert ist. Sie müssen das Geschehene nicht alleine tragen. Bei körperlichen Übergriffen kann es hilfreich sein, Verletzungen mithilfe von Ersthelfer*innen zu dokumentieren. Notieren Sie zeitnah Details des Geschehens in einem Gedächtnisprotokoll. Für eine spätere Beschwerde kann es nützlich sein, Zeug*innen einzubeziehen. Nutzen Sie Beratungs- und Unterstützungsangeboten, um Ihre nächsten Schritte zu planen: Sie entscheiden, ob Sie Beschwerde einreichen, eine Mediation, eine Konfrontation, eine Anzeige erstatten, den Fokus auf Ihr psychosoziales Wohlbefinden legen möchten oder gar nichts davon tun wollen.

3. Sie haben eine Diskriminierung beobachtet und/oder können diese bezeugen:

Bleiben Sie aufmerksam und zeigen Sie, dass Sie das Geschehen wahrgenommen haben. Benennen Sie, was Sie gesehen oder gehört haben, so bleiben Sie handlungsfähig. Unterstützen Sie Betroffene direkt, wenn die Situation dies erlaubt. Sprechen Sie die betroffene Person an und fragen Sie, wie Sie helfen können. Respektieren Sie, wenn die Person gerade nichts tun oder sagen will. Hören Sie zu, ohne zu bewerten oder zu relativieren. Unternehmen Sie keine weiteren Schritte ohne das Einverständnis der betroffenen Person! Am besten dokumentieren Sie Ihre Erfahrung und/oder fertigen ein Gedächtnisprotokoll an. Auch als unterstützende Person kann das Geschehene belastend sein - in diesem Fall können auch Sie Beratungsangebote in Anspruch nehmen. Es ist kein Verrat, sondern solidarisch, sich gegen Diskriminierung, Gewalt und Machtmissbrauch zu positionieren, auch wenn es im System Reaktionen gibt. Damit können Sie ein wichtiger Teil für Gerechtigkeit, Schutz und Veränderung sein!