Ausschreibung Professur für Menschenzentrierte KI
im Textil- und Bekleidungsmarketing

Sie vertreten das Lehr- und Forschungsgebiet Marketing mit Schwerpunkt menschzentrierte KI und digitale Transformation im Textil-/Bekleidungssektor in den deutsch- und englischsprachigen Bachelor- und Masterstudiengängen des Fachbereichs. Dabei übernehmen Sie auch wirtschaftswissenschaftliche Grundlagenveranstaltungen des aktuellen Lehrplans und entwickeln diese weiter. Neben der Präsenzlehre entwickeln Sie auch eLearning-Inhalte und setzen in beiden Formaten innovative und moderne Lehrkonzepte um. Zudem beraten und betreuen Sie regelmäßig Studierende z.B. im Rahmen von Projekt-, Studien- und Abschlussarbeiten..
 

Hinsichtlich der Schnittstelle von Mensch, Technologie und Organisation im digitalen Marken- und Kommunikationsprozess (AI-driven Marketing, Personalisierung, Customer Experience, Digital Reputation Management) und menschzentrierter Technologiegestaltung (z.B. Bildung, Vertrauen und Akzeptanz von KI) im Textil- und Bekleidungskontext unter Berücksichtigung ethischer Aspekte beim Einsatz von KI sowie virtueller Assistenten, virtueller Verkaufsräume und digitalem Handel bleiben Sie up to date.
 

Zudem vermitteln Sie Studierenden ein tiefes Verständnis dafür, wie KI und digitale Technologien das Erleben, Entscheiden und Kommunizieren in Marketing, Handel und Kollaboration in der Textil- und Bekleidungsbranche verändern. Dabei verbinden Sie zielorientiert relevante Kenntnisse aus den Bereichen Psychologie, (Wirtschafts-)Informatik und Betriebswirtschaft.

Sie beteiligen sich an der Weiterentwicklung des Forschungsprofils des Fachbereichs, insbesondere an der Verbindung von menschzentrierter KI und digitaler Arbeit in der Textil- und Bekleidungsbranche, Smart Textiles und Digital Textile Marketing. Dabei setzen Sie aktiv eine gemeinsame fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen der anderen Studiengänge in Lehre und Forschung um und leisten im Bedarfsfall einen Lehrexport.
 

Sie vertreten das Fachgebiet in der Forschung, werben aktiv Drittmittel ein und betreuen und fördern den wissenschaftlichen Nachwuchs.
 

Eine engagierte Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung sowie im Wissenstransfer mit Wirtschaft und Gesellschaft wird erwartet.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Marketing, Kognitions- und Medienwissenschaften oder Textil-/Bekleidungsmanagement sowie über eine einschlägige Promotion.
Zudem bringen Sie mehrjährige Praxiserfahrung in einer Fach- und/oder Führungsposition in der Textil- und Bekleidungsbranche in den folgenden Feldern mit:
 

• Einsatz von menschzentrierter künstlicher Intelligenz und digitaler Technologien für digitales Marketing und digitale Kommunikation in der Textil- und Bekleidungsindustrie
• Einsatz von virtuellen Assistenten und Conversational Agents im Textil-/Bekleidungsmarketing, Textil-/ Bekleidungshandel oder internem Wissensmanagement in Textil-/Bekleidungshandelsunternehmen (z.B. Markenkommunikation, Customer-Experience & Support, Wissensaufbau)
• strategischem Aufbau von Markenidentitäten in der Textil- und Bekleidungsbranche.

Neben Erfahrungen im internationalen Umfeld, z. B. durch berufliche Auslandsaufenthalte oder Forschungssemester im Ausland, verfügen Sie über die Fähigkeit zur theoretischen Reflexion, idealerweise nachgewiesen durch aktuelle und internationale wissenschaftliche Publikationen im Fachgebiet.
Zudem besitzen Sie die Fähigkeit, Lehrveranstaltungen sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache abhalten zu können und haben Freude an der Verbindung von digitaler Technologie und Kommunikation mit dem textilen Handel und möchten die digitale Zukunft der Textilbranche aktiv gestalten – menschzentriert, verantwortungsvoll und innovativ.
 

Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit aus und sind bereit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
 

Wünschenswert sind außerdem Lehrerfahrung in den Bereichen (Social Media/Digital) Marketing, internationaler Handel, Betriebswirtschaftslehre oder Ähnlichem, Publikationserfahrung in internationalen Fachzeitschriften und auf Konferenzen sowie die Fähigkeit zu interdisziplinärem Arbeiten.

Für die Berufung zur Professorin oder zum Professor ist die Erfüllung der allgemeine Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 36 des Gesetzes über die Hochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen (Hochschulgesetz-HG-) erforderlich.
 

Die Hochschule Niederrhein schätzt Qualität durch Vielfalt und begrüßt die Bewerbung von Frauen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden sie bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
 

Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Die Hochschule Niederrhein ist der Qualität des Studiums und der Lehre verpflichtet. Neben den Studieninhalten und –methoden nehmen wir auch Rahmenbedingungen des Studiums in den Blick. Unsere Studiengänge sollen zu einer nachhaltigen Berufsfähigkeit (Employability) und zur Fähigkeit gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen führen. Wir beschäftigen uns regelmäßig mit der Frage, welche Schlüsselkompetenzen für unsere Absolventinnen und Absolventen nötig sind, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Wir entwickeln daher unsere Studiengänge im permanenten Austausch mit der beruflichen Praxis. Wir vermitteln wissenschaftliche Problemlösungskompetenz, bilden aber nicht für einen konkreten Arbeitsplatz aus. Wir stehen für einen konsequenten Praxis- und Anwendungsbezug in der Lehre. Die Kooperation mit Unternehmen ist uns wichtig. Theorie und Praxis im Studium bilden keinen Gegensatz sondern ergänzen sich gegenseitig.

Die Gruppe unserer Studienanfängerinnen und Studienanfänger ist heterogener geworden. Dies stellt hohe Anforderungen an unsere Lehre. Zugleich bietet die Vielfalt unserer Studierenden große Chancen und Potentiale für die Lehre. Durch projektorientiertes, problembasiertes und forschendes Lernen in unterschiedlich zusammengesetzten Lerngruppen wollen wir uns dies zunutze machen.

Die Hochschule Niederrhein hat in den vergangenen Jahren beeindruckende Fortschritte im Bereich Forschung erzielt. Das ist zurückzuführen auf eine entsprechende Berufungspolitik, auf die Einrichtung und Förderung kooperativer Promotionsvorhaben, auf die Schärfung des Forschungsprofils und auf eine nachhaltig wirkende finanzielle Ausstattung der In-Institute. Wir fördern auch einzelne herausragende Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, wollen aber besonders die Bildung von Verbünden fördern und auch Professuren mit reduziertem Lehrdeputat auf den Weg bringen.

Unsere Forschungsschwerpunkte wollen wir entsprechend weiterentwickeln. Diese sind: Funktionale Oberflächen, Angewandte Gesundheits- und Ernährungsforschung, IT- und Logistikkonzepte, Innovative Produkt- und Prozessentwicklung, Soziale und ökonomische Innovationen sowie Energieeffizienz.

Der Transfer als Leistungsdimension ist ein wesentliches Profilmerkmal der Hochschule Niederrhein. Über den Transfer können wir uns als Innovationstreiberin und Ideenschmiede der Region profilieren. Bei uns werden junge Menschen für ihre berufliche Tätigkeit akademisch ausgebildet, indem sie am einem der vielen Transferprozesse an der Hochschule in die Wirtschaft, Gesellschaft oder Politik teilnehmen. In dieser Philosophie führt die Teilhabe an dem Prozess als solche zum eigentlichen Ziel einer Hochschulbildung, zur Entfaltung der eigenen Persönlichkeit, zur akademischen Vorbereitung auf einen Beruf und zur aktiven Erprobung der im Studium erlernten methodischen und fachlichen Kompetenzen.

Wir sind Gründungsmitglied der Hochschulallianz für den Mittelstand, einem Verbund von bundesweit über zwölf Hochschulen für angewandte Wissenschaften, die unserem Hochschultyp bundesweit mehr Aufmerksamkeit zuteil kommen lassen möchten. Mit regionalen Institutionen und Unternehmen bilden wir Netzwerke. Zur Netzwerkpflege gehören zahlreiche Veranstaltungen wie zum Beispiel die Begrüßung der neuberufenen Professorinnen und Professoren, die wir traditionell gemeinsam mit der IHK Mittlerer Niederrhein durchführen. Der Beirat für Forschung und Entwicklung ist zur Hälfte mit Vertretern regionaler Unternehmen besetzt und ein wichtiger Kommunikationskanal in die regionale Wirtschaft. Und der Transfer von Wissen in die Unternehmen wird durch ein Portfolio an wissenschaftlichen Weiterbildungsangeboten gestärkt.

Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfolgt zunächst eine Ernennung in ein Beamtenverhältnis auf Probe, das i.d.R. nach erfolgter Feststellung der päd. Eignung nach einem Zeitraum von zwölf Monaten in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit umgewandelt wird.

Für den Fall, dass die beamtenrechtlichen Einstellungsvoraussetzungen nicht vorliegen, erfolgt zunächst eine Einstellung im Rahmen eines befristeten privatrechtlichen Dienstverhältnisses. Dieses wird nach erfolgter Feststellung der pädagogischen Eignung entfristet.

Sollte bereits vor Aufnahme der Tätigkeit an der Hochschule Niederrhein als Professor/in die pädagogische Eignung in einem früheren Beschäftigungsverhältnis festgestellt worden sein, erfolgt unmittelbar die Verbeamtung auf Lebenszeit bzw. die Einstellung im Rahmen eines unbefristeten privatrechtlichen Dienstverhältnisses.

Unsere Standorte Krefeld und Mönchengladbach liegen am linken Niederrhein, knapp 20 Kilometer voneinander entfernt. Mit 225.000 (Krefeld) bzw. 260.000 Einwohnern (Mönchengladbach) zählen beide Standortstädte zu den Großstädten in Nordrhein-Westfalen (NRW). Die NRW-Landeshauptstadt Düsseldorf ist von beiden Städten innerhalb einer halben Stunde Fahrzeit zu erreichen. Die Niederlande sind ebenfalls in einer knappen halben Stunde mit dem Auto oder dem Zug zu erreichen. 

Krefeld ist reich an Grün und nach eigenen Angaben sogar die zweitgrünste Stadt Deutschlands. Dies beweist die große Zahl an Alleen und öffentlichen Grünflächen, mehrere Parks und allem voran der Krefelder Stadtwald, ein im weiteren Umkreis der Stadt beliebtes Erholungs- und Waldgebiet nahe dem Zentrum von Krefeld. Das Naherholungsgebiet Elfrather See bietet viele Möglichkeiten für Wassersport und einen Badesee. Eine der Hauptattraktionen ist der Krefelder Zoo. Er wurde 1938 gegründet und beherbergt auf einer Fläche von 13 ha derzeit etwa 1300 Tiere aus 225 verschiedenen Arten. 

Das Stadtbild Mönchengladbachs ist eine Verbindung aus urbanem Flair und ländlichem Charme. Nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Wäldern auch „Großstadt im Grünen“. Bedeutende Baudenkmäler wie das Schloss Rheydt und das angesehene Museum Abteiberg sowie eine agile Kabarett-, Kreativ- und Kleinkunstszene zeichnen das kulturelle Angebot der Stadt aus. Sommer-Brauchtum ist am Niederrhein und auch in Mönchengladbach fest in der Gesellschaft verankert. Eine wichtige Säule regionalen Brauchtums bilden die Schützenbruderschaften. Über die Stadtgrenzen hinaus genießt der Fußball-Bundesligist Borussia Mönchengladbach deutschlandweit Sympathien.