Diversität und Antidiskriminierung

Die Antidiskriminierungsstelle der HSNR ist eine zentrale Beratungs-, Vermittlungs- und Informationsstelle, die sich kontinuierlich für die Stärkung und Weiterentwicklung einer diskriminierungs- und machtkritischen Hochschulkultur einsetzt und Diversität sowie Antidiskriminierung als zentralen Wert im Hochschulkontext dauerhaft verankert.

Die Antidiskriminierungstelle setzt sich für eine partizipative, solidarische und diversere Hochschule ein und vertritt das Null-Toleranz-Prinzip gegenüber Diskriminierung, Gewalt und Machtmissbrauch in Bezug auf alle Hochschulangehörigen.

Sie richtet sich an alle Hochschulangehörigen, die:

• selbst von Diskriminierung betroffen sind,
• Diskriminierung beobachtet haben und/oder bezeugen können,
• sich solidarisch zeigen und Diskriminierung aktiv als Verbündete entgegentreten möchten,
• Unterstützung wünschen, um eigene Leerstellen zu erkennen. 

Kontakt: Antidiskriminierung(at)hs-niederrhein.de 

Im Gleichstellungskonzept der HSNR werden im Hinblick auf Kulturwandel folgende zentrale Grundziele formuliert:

"Eine entsprechende diversitäts- und antidiskriminierungssensible Kultur bzw. die daraus folgende Transformation der Hochschulgemeinschaft kann im Rahmen der an der HSNR gestarteten Etablierung und Entwicklung eines Schutzkonzeptes erfolgen […]. Denn durch das angestrebte Schutzkonzept werden Bedingungen und Voraussetzungen geschaffen, damit die Rechte aller Mitglieder der Hochschule innerhalb der Organisation geschützt sind. Machtmissbrauch, Übergriffen und Gewalt soll durch das Schutzkonzept entgegengewirkt und die Hochschule zu einem sicheren Ort gemacht werden - sowohl für Studierende, Beschäftigte als auch für Besucher*innen und andere an der Hochschule tätige Personen."

Auf dem Weg zu mehr Schutz & Achtsamkeit!

Damit das gelingt, braucht es Aufmerksamkeit und Verantwortung von uns allen. 

Wir begleiten die Entwicklung und Umsetzung des institutionellen Schutzkonzeptes, setzen uns für wirksame Schutzprozesse ein, stehen Ihnen in herausfordernden Situationen beratend zur Seite und fördern eine achtsame und schützende Kultur in der Hochschule. 

Das Schutzkonzept enthält konkrete Maßnahmen, die dazu beitragen, dass Diskriminierung, Machtmissbrauch, Grenzüberschreitungen, sexuelle Belästigungen und jegliche Form von Gewalt im analogen und digitalen Räumen ausgeschlossen werden.

Sie möchten sich beteiligen?

Oder haben Fragen und Hinweise, die in den Prozess einfließen sollten?

So erreichen Sie uns:

E-Mail: Schutzkonzept(at)hs-niederrhein.de

Die Hochschule Niederrhein fördert die Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Beruf. 

Für den Bereich Vereinbarkeit stellt neben der strategischen Bearbeitung des Themas durch die Gleichstellungsbeauftragte der Familienservice ein festes Angebot in der Hochschule Niederrhein dar. An den verschiedenen Standorte werden Angebote zur Unterstützung unserer Hochschulangehörigen mit Familien- und Pflegeverantwortung gemacht. Hierzu zählen die Möglichkeit zur vertraulichen Beratung, die Vermittlung von Kitabelegplätzen, die Gestaltung von Begegnungsformaten sowie unserer Eltern-Kind-Einrichtungen auf den Campussen.

Kontakt: Familienservice(at)hs-niederrhein.de

Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sollen Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindert bzw. beseitigt werden.

Die Hochschule Niederrhein (HSNR) hat die Vorgaben des AGG in einer eigenen AGG-Richtlinie umgesetzt, die zum einen das Verfahren an der HSNR regelt, zum anderen aber auch den Anwendungsbereich des AGG erweitert. Das AGG gilt eigentlich im Verhältnis von Arbeitgebenden zu Arbeitnehmenden. Die HSNR möchte jedoch alle in ihrem Zuständigkeits- und Einflussbereich bestmöglich vor Benachteiligung, Belästigung und/ oder Gewalt schützen. Die AGG-Richtlinie gilt daher auch für Studierende, Auftragnehmende und Gäste, sowohl auf dem Gelände der HSNR, wie in ihren Veranstaltungen, sowie Veranstaltungen, an denen Personen in ihrer Funktion für die HSNR teilnehmen und dem von der HSNR verantworteten digitalen Raum.

Die AGG- Beratungs- und –Beschwerdestelle (AGG-Stelle) ist hochschulweit für die Bearbeitung  von AGG-bezogenen Sachverhalten zuständig. In einem Beratungsgespräch werden Ratsuchende über ihre Rechte und Möglichkeiten informiert. Daran kann sich ein Beschwerdeverfahren anschließen. Es besteht  die Möglichkeit, zwischen einer weiblichen oder männlichen Ansprechperson zu wählen.

Unberührt bleibt selbstverständlich die Möglichkeit, sich an die Gleichstellungsbeauftragte, die Vertrauensperson der Schwerbehinderten oder an eine zuständige Personalvertretung zu wenden.

Die Hochschule Niederrhein als Wegbereiterin bietet viele Wege und Möglichkeiten für ihre Mitglieder. Mit „PrideProgress@HSNR“ schafft die Hochschule Raum für alle Mitarbeitenden und Studierenden, die sich der der LGBTQIA+-Community zugehörig fühlen.

Das Netzwerk „PrideProgress@HSNR“ vernetzt Mitarbeitende und Studierende hochschulweit. Es bietet eine Plattform und gleichzeitig einen Safe Space für Erfahrungsaustausch und gegenseitige Unterstützung. Die Initiative soll die LGBTQIA+-Community innerhalb und außerhalb der Hochschule repräsentieren und versteht sich als Sprachrohr für queere Themen. Der Name „PrideProgress“ steht dabei auch für die Repräsentation der queeren BIPoC-Community.

Alle Mitarbeitenden und Studierenden, die sich von diesem Angebot angesprochen fühlen, sind eingeladen sich über das Kontaktformular in das Netzwerk aufnehmen zu lassen und es mitzugestalten.
Wir, die Projektgruppe, bestehend aus Mitarbeitenden und Studierenden, haben das Netzwerk ins Leben gerufen. Bei uns laufen die Fäden zusammen. Darüber hinaus verstehen wir uns als Ansprechpersonen zu diesem Netzwerk.