• bei gleichstellungsrelevanten Fragen
• Die Beratung und Unterstützung der Gleichstellung erfolgt regelmäßig in Form einer Sprechstunde an wechselnden Orten oder telefonisch. Bei Fragen hierzu schicken Sie mir einfach eine E-Mail.
• Im Bereich Vereinbarkeit von Studium / Beruf und Familie arbeitet die Gleichstellung eng mit dem Bereich Vereinbarkeit des Büros für Chancengerechtigkeit zusammen:
  • Die Vereinbarkeit von Familie und/oder Studium und Beruf hat für die Hochschule Niederrhein einen hohen Stellenwert. Als familiengerechte Hochschule bieten wir verschiedene Angebote zur Kinderbetreuung an:
    • In Kooperation mit der Kindertageseinrichtung MaxiMUMM bieten wir sowohl in Mönchengladbach als auch in Krefeld Kita-Belegplätze für Kinder unserer Studierenden und Beschäftigten in Hochschulnähe an.
      Bei Interesse wenden Sie sich bitte an das Büro für Chancengerechtigkeit.
    • Für die 6-12jährigen Kinder unserer Studierenden und Beschäftigten bietet der Bereich Vereinbarkeit des Büros für Chancengerechtigkeit regelmäßig in den Schulferien eine Ferienbetreuung an.
    • Das KreativLabbietet den 9-14jährigen Kindern unserer Studierenden und Beschäftigten die Möglichkeit selbst kreativ tätig zu werden.
  • Das Thema Pflege nimmt einen immer größer werdenden Stellenwert ein.Neben unseren Beratungen rund um das Thema Pflege bietet unser Netzwerkpartner, das „Netzwerk pflegend Beschäftigte“ unseren Beschäftigten weitere Angebote an.  Neben regelmäßig angebotenen Fachvorträgen ist das Netzwerk für Hilfesuchende an sieben Tagen die Woche rund um die Uhr telefonisch erreichbar und unterstützt die betroffenen Personen in verschiedenen Aspekten rund um das Thema Pflege.
  • Unter dem Begriff Telearbeit/mobiles Arbeiten fassen wir flexible Arbeitsformen zusammen, bei denen unsere Beschäftigten einen Teil der Arbeit außerhalb der Gebäude der Hochschule verrichten. Im Rahmen der Möglichkeiten der jeweiligen Stelle, bieten wir die Arbeit im Homeoffice zur Unterstützung der besseren Vereinbarung von Familie/Pflege und Beruf an. Aktuell werden die Dienstvereinbarungen für diesen Bereich überarbeitet.
  • Für alle Beschäftigten der Hochschule Niederrhein besteht die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, um ihre Arbeit mit individuellen Bedürfnissen besser in Einklang zu bringen.
  • Managen Sie Beruf und Familie! Sie haben Familienaufgaben oder andere persönliche Gründe, die eine Reduzierung Ihrer Arbeitszeit / ein Arbeiten in Teilzeit erfordern? Die Hochschule Niederrhein verfolgt den Grundsatz, Ihnen, soweit möglich, bezüglich Ihrer Arbeitszeit entgegenzukommen. Warum? Wir möchten, dass Sie Ihr Leben in allen Bereichen gut managen können.
  • Bei uns können Sie Ihre Karriere in Teilzeit vorantreiben. Wir achten darauf, dass soweit es aus dienstlichen Gründen möglich ist, Führungsverantwortung auch in Teilzeit übernommen werden kann. Viele Weiterbildungsangebote für Beschäftigte können ebenfalls in Teilzeit wahrgenommen werden. Darauf legen wir schon bei der Auswahl der Anbieter großen Wert. Sollte dies nicht möglich sein, dann bevorzugen wir Angebote, die eine Kinderbetreuung organisieren.
  • Nutzen Sie die Chance einer Ausbildung in Teilzeit. Wir möchten Ihnen als engagiertes Elternteil, der einen Angehörigen pflegt, die Chance geben, eine gute Ausbildung zu absolvieren und einen Berufsabschluss zu erwerben. Dafür bieten wir Ihnen familiengerechte Rahmenbedingungen an. Aktuell ist eine Ausbildung in Teilzeit in unserer Verwaltung möglich. Bei Interesse informieren wir Sie gerne näher über eine Ausbildung in Teilzeit.
  • Ein Job - Zwei Arbeitsplätze Bei uns ist es grundsätzlich möglich, einen Job zu teilen (Job-sharing). Wenn es die Stelle erlaubt, setzen wir vielfältige individuelle Modelle um. In der Praxis vergeben wir eine offene Stelle zunächst in Teilzeit und suchen nach Abschluss des Vertrages das passenden Pendant, dann ebenfalls in Teilzeit.
  • Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte wird u.a. an der Überarbeitung von Ordnungen (aktuell: Grund- und Wahlordnung) beteiligt und kann so gleichstellungsrelevante Aspekte einbringen

Alle Menschen haben die gleiche Würde und die gleichen Rechte. Wir möchten Diskriminierungen jeglicher Art auf allen Ebene verhindern. Kein Mensch soll wegen seines Geschlechtes diskriminiert werden. Die Gleichstellung setzt sich aktiv dafür ein, Sexismus in jeglicher Form und auf allen Ebenen zu verhindern.

Sie haben einen sexistischen Übergriff erlebt oder fühlen sich aufgrund des Geschlechts benachteiligt?

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir helfen!

Per Gesetz ist die Gleichstellung an Auswahlverfahren für Professuren (Berufungsverfahren) und Beschäftigte beteiligt.

Bei einer beruflichen Entscheidung für die Hochschule Niederrhein ist eine Entscheidung kommt es auch auf die privaten Rahmenbedingungen an, und zwar für all diejenigen, die von Ihrem Orts- oder Berufswechsel betroffen sind. Darum sind wir für alle Betroffenen da.

Wir sind Mitglied im Dual Career Netzwerk Rheinland, einem Netzwerk aus Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Ziel ist es, exzellente Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler für die Region Rheinland zu gewinnen. Dafür bieten die Netzwerkpartnerinnen und -partner nicht nur hervorragende Arbeitsmöglichkeiten, sondern Doppelkarrierepaaren auch die gelebte Vereinbarkeit von Beruf und Partnerschaft/Familie. Vor allem Akademikerpaare finden hier Unterstützung.

Für Schülerinnen und Schüler werden Orientierungsmaßnahmen zu Studium und Ausbildung an der Hochschule Niederrhein organisiert (Girls´ & Boys´Day, MINT DUAL, Projekte in und mit Schulen), die diese dabei unterstützen sollen, ihre Perspektiven zu erweitern und ihre Entscheidung über den weiteren beruflichen Werdegang losgelöst von tradierten Geschlechterrollen zu treffen.

Regelmäßig organisiert die Gleichstellung, auch unter Einbindung von Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartnern, Vorträge, Seminare und Workshops zu Fragen der Gleichstellung.

Ein Schwerpunkt liegt auf der speziellen Förderung von Frauen in Bezug auf ihre Karriere, da Frauen, trotz gleicher Leistung und häufig besseren Abschlüssen, im Berufsleben oftmals schlechter gestellt werden. Um dieser Benachteiligung entgegen zu wirken, vermitteln wir Frauen in Seminaren Wissen und Kompetenzen mit denen es gelingt, ein effektiveres Selbstmarketing zu betreiben.

Darüber hinaus fördert die Gleichstellung auch Promovendinnen (Promotionsförderung) insbesondere in Bereichen, in denen promovierte Frauen unterrepräsentiert sind.

Die Gleichstellung unterstützt die Hochschule, sich als attraktive Arbeitgeberin und Studienort aufzustellen.
Seit 2010 ist die Hochschule Niederrhein mit dem „audit familiengerechte hochschule“ zertifiziert. Als familienbewusste Arbeitgeberin strebt die Hochschule Niederrhein an, ihre Kultur im Bereich der Organisation und Führung an den Talenten und Kompetenzen ihrer Beschäftigten auszurichten. Hierfür wollen wir die Vielfalt der Kompetenzen, Erfahrungen und Potenziale unserer Beschäftigten optimal nutzen. Dazu richten wir unsere Personalarbeit entlang der Lebensphasen aus und stellen Rahmenbedingungen in den Fokus, die daran ausgerichtet zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Betreuung, Pflege und Privatleben beitragen. Wir entwickeln Strategien, mit denen wir unsere Personalkultur und unsere Führungskräfte auf diese Herausforderungen und Aufgaben vorbereiten können.

Als attraktiver Studienort möchten wir, dass alleine Leistung zählt.
Jeder soll die gleiche Chance erhalten, eine Hochschulbildung anstreben zu können, ungeachtet der Herkunft, des Lebensumstands oder Bildungshintergrunds.
Als Hochschule wollen wir die Diversität unserer Studierenden im Studienalltag umfassend berücksichtigen. Wir konzipieren Instrumente und Maßnahmen für unterschiedliche Hochschulgruppen, mit denen wir sie besser integrieren und erfolgreicher auf ihrem Weg zum Abschluss begleiten können.
Diese Haltung bringt die Hochschule u.a. mit dem in 2018 erhaltenen Zertifikat „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands der deutschen Wissenschaft im Rahmen des Diversity-Audits zum Ausdruck.

Der Senat der Hochschule Niederrhein hat in seiner Sitzung am 4. Februar 2019 den aktuell gültigen Rahmenplan für die Gleichstellung von Frau und Mann (bitte Link zum Rahmenplan einfügen) beschlossen. Dieser legt die Verwendung einer geschlechtergerechten Sprache sowohl in der internen als auch in der externen Kommunikation fest.

Weil wir beim gendergerechten Schreiben hochschulweit einheitlich vorgehen möchten, haben wir die vorliegende Handreichung verfasst. Diese stellt Regeln auf und macht Vorschläge, wie wir künftig gendergerecht formulieren möchten. Bestehende Dokumente müssen nicht sofort überarbeitet werden; hier reicht es, wenn Sie bei der nächsten Auflage oder Überarbeitung eine gendergerechte Sprache verwenden.

Weiterreichende Informationen finden Sie hier.

Bei Fragen stehen Ihnen die Gleichstellung und das Referat Hochschulkommunikation gerne unterstützend zur Seite.

Ihre Dr. Sandra Laumen
Gleichstellungsbeauftragte

• CEWS, Center of Excellence Women and Science, Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung
• Heimwegtelefon - wir bringen dich sicher nach Hause
• Kurzfilm "Professorinnen - Wo seid Ihr?" der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

• Beratungseinrichtungen an der Hochschule Niederrhein
• Hilfetelefon - Gewalt gegen Frauen
• Hilfetelefon – Gewalt an Männern
• proFamilia
• Studierendenwerk Düsseldorf
• Telefonseelsorge
• Weißer Ring
• Bündnis gegen Cybermobbing (weitere Informationen unter: www.buendnis-gegen-cybermobbing.de)
• Beratung und Hilfe bei Hass im Netz von HateAid

• Gleichstellung an der Hochschule Niederrhein(Flyer)
• Geschlechtergerecht schreiben. Eine Handreichung des Präsidiums.

• Berufungsordnung der Hochschule Niederrhein
• Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz - LGG)
• Grundordnung der Hochschule Niederrhein
• Hochschulgesetz NRW
• Rahmenplan für die Gleichstellung von Frau und Mann an der Hochschule Niederrhein / Gleichstellungspläne der Fachbereiche

• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
• Gender Mainstreaming
• Europäische Kommission zur Gleichstellung von Frauen und Männern

• Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V.
• Gleichstellungsstelle der Stadt Krefeld
• Gleichstellungsstelle der Stadt Mönchengladbach
• Promotionsnetzwerk NRW
• Bündnis für Diversität in MINT-Berufen
• Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universitätsklinika des Landes Nordrhein-Westfalen - LaKof NRW
• Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW
• VDI - Frauen im Ingenieurberuf (weitere Informationen unter: www.vdi.de/aktivitaeten/netzwerke/frauen-im-ingenieurberuf)