Einblick in den Forschungsalltag am Institut A.U.G.E.

A.U.G.E.

Hochschule Niederrhein. Dein Weg.

Willkommen im A.U.G.E. Institut

Das A.U.G.E. Institut bearbeitet innovative Forschungsfragen aus den Bereichen Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Gesundheitsförderung und Ethik.
Als In-Institut der Hochschule Niederrhein arbeiten wir seit 2005 in der angewandten Forschung mit Ministerien, Forschungsinstituten, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Bildungsträgern und Unternehmen - insbesondere KMU - am Niederrhein zusammen. Unser interdisziplinäres Team verfügt über Kompetenzen, Know-How und Weitblick - wir konzipieren innovative Projekte und setzen sie erfolgreich und praxisnah mit unseren Partnerorganisationen um.

 

Arbeitssicherheit
Systemgestaltung, Belastungsminimierung, Ergonomie und Usability sind die Bausteine für sichere und gesunde Arbeit.

Gesundheitsförderung
Prävention stärkt die Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten - ein nachhaltiger Erfolgsfaktor im Unternehmen.

Umweltschutz
Schadstoffanalysen und innovative Verfahren stehen im Fokus für umweltfreundliche und nachhaltige Lösungen insbesondere in der Textilproduktion.

Ethik
Der Mensch steht im Mittelpunkt der Unternehmensverantwortung, auch bei knappen Ressourcen und Effizienzbestrebungen. Wertschätzung, kulturelle Diversität und Umweltverträglichkeit sind Kernpunkte der Unternehmensethik.

Prof. Dr. Eigenstetter, BA Sc. Dönmez und MA Sc. El Moussaoui auf der HCI
Teilnahme an der HCI International 2025

Vom 19. bis 24. Juli 2025 fand in Göteborg die renommierte Konferenz HCI International statt – eine der weltweit wichtigsten Plattformen für aktuelle Entwicklungen in der Human-Computer Interaction. Die Tagung überzeugte nicht nur durch ihre exzellente Organisation, sondern auch durch eine beeindruckende thematische Bandbreite aus Wissenschaft, Forschung und Praxis.

Ein besonderes Highlight war der feierliche Eröffnungsabend, bei dem zahlreiche Auszeichnungen an Forscherinnen und Forscher aus der internationalen HCI-Community vergeben wurden. Bemerkenswert: Rund 70 Prozent der Preise gingen an Wissenschaftlerinnen – ein starkes Zeichen für die zunehmend sichtbare Exzellenz von Frauen in den MINT-Fächern.

Auch die Hochschule Niederrhein war durch das A.U.G.E. Institut prominent vertreten:

  • Fatma Dönmez stellte Ergebnisse aus dem vom Land NRW geförderten Projekt KI-LIAS vor, das sich mit der Akzeptanz KI-gestützter Überwachungstechnologien befasst.
  • Ikram El Moussaoui präsentierte erste Erkenntnisse zur Anforderungsanalyse für ein Innovationstool, das im Rahmen des Projekts SmInt entwickelt wird – ebenfalls eine NRW-geförderte Initiative.

Beide Beiträge stießen auf großes Interesse und führten zu einem regen wissenschaftlichen Austausch. Zwischen den Sessions bot sich zudem Gelegenheit zum internationalen Netzwerken – begleitet von landestypischen Spezialitäten des Gastgebers.

MINT in Mind bei der Preisverleihung des KfW-Awards 2025
Auszeichnung für „MINT in Mind“
beim KfW Award Leben 2025

Das Projekt MINT in Mind wurde beim KfW Award Leben 2025 mit dem 2. Platz in der Kategorie „Digitale Bildung“ ausgezeichnet. Die Preisverleihung fand am 2. Juni 2025 im Rahmen des Deutschen Kommunalkongresses in Berlin statt.

MINT in Mind verfolgt das Ziel, Kinder und Jugendliche aus strukturell benachteiligten Lebenslagen für die MINT-Fächer – Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik – zu begeistern. Im Mittelpunkt steht der Anspruch, chancengerechten Zugang zu Bildung im digitalen Zeitalter zu ermöglichen – unabhängig von Herkunft oder sozialem Status.

Die Auszeichnung würdigt das Engagement des Projekts im Bereich der digitalen Bildung und bestätigt den hohen gesellschaftlichen Stellenwert nachhaltiger Bildungsinitiativen.

Wir danken der KfW für diese Anerkennung sowie allen Partnerinstitutionen und Unterstützenden, die zur erfolgreichen Umsetzung des Projekts beitragen.

Kurzfassung des Textes mit Angaben zu Vortag und einem Bild von Prof. Dr. Gökce
Erfolg ohne Vorbilder – Prof. Dr. Gökce
neue Wege für Nichtakademiker-Kinder

MINT in Mind, Prof. Dr. Bilal Gökce und die Niederrheinische Islam Akademie e.V. laden zu einem spannenden Vortrag ein, der beweist, dass große berufliche Träume auch ohne akademische Vorbilder erreichbar sind. Unter dem Titel „Ohne Vorbilder an die Spitze – wie Nichtakademiker-Kinder ihre Träume verwirklichen“ widmet sich der Vortrag den Herausforderungen und Chancen von Jugendlichen, deren Werdegang nicht in einem akademischen Umfeld begann.

Veranstaltungsdetails:

  • Datum: 28. Mai 2025
  • Uhrzeit: 18:30 – 20:30 Uhr
  • Ort: Hochschule Niederrhein, Campus Krefeld Süd, Raum B 406

Prof. Dr. Bilal Gökce richtet seinen Vortrag an Jugendliche, Eltern, Lehrkräfte und alle Interessierten, die sich für Chancengleichheit und Bildungsgerechtigkeit interessieren und engagieren. In seinem Vortrag geht es um zentrale Fragen: Wie findet man seinen eigenen Weg, wenn keine offensichtlichen Vorbilder vorhanden sind? Welche Strategien ermöglichen es, Hindernisse zu überwinden und die eigenen Träume zu verwirklichen?

Diese Veranstaltung ist ein Muss für alle, die daran glauben, dass Erfolg nicht an die Herkunft oder das akademische Umfeld gebunden ist. Es ist eine Einladung, über den Tellerrand zu blicken und die vielfältigen Wege zum persönlichen und beruflichen Erfolg zu entdecken.

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Website des Projektes MINT in Mind oder folgen Sie den Social-Media-Kanälen der Institutionen.
 

Bild mit den MINT in Mind Verbundspartnern, dem Oberbürgermeister von MG und dem Bürgermeister von KR.
Schüler:innen für MINT begeistern
MINT in Mind-Netzwerk tagt an HSNR

Mönchengladbach. Der Fachkräftemangel in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik (MINT) ist erheblich – auch am Niederrhein. Daher besteht eine der wichtigsten Aufgaben darin, den Nachwuchs für MINT-Berufe zu begeistern.

Wie dies mit vereinten Kräften gelingen kann, stand am Mittwoch im Mittelpunkt des MINT-Netzwerks für die Region. Rund 150 Interessierte folgten der Einladung des Verbundprojekts „MINT in Mind“ auf den Campus Mönchengladbach der Hochschule Niederrhein (HSNR). Unter dem Motto „Ressourcen bündeln, Synergien schöpfen, Kinder begeistern“ nahmen Vertreter:innen aus Wirtschaft, Kommunen, Bildungseinrichtungen, Schulen und Jugendzentren teil.

Mönchengladbachs Oberbürgermeister Felix Heinrichs und Krefelds Bürgermeister Karsten Ludwig betonten in ihren Grußworten, wie wichtig es sei, die Vernetzung und den Austausch aller Akteur:innen zu fördern.

In Workshops, Podiumsdiskussionen und Vorträgen wurde intensiv darüber diskutiert, welche Angebote weiterentwickelt werden müssen. Dabei standen Fragen im Raum, wie Unternehmen sich aktiv in die Förderung von MINT-Aufgaben einbringen können und wie Schulen bei MINT-Angeboten besser unterstützt werden können. Mehrere Workshops thematisierten zudem, wie die „easy to ignore“-Gruppen, wie etwa Kinder und Jugendliche mit Zuwanderungsgeschichte oder aus einkommensschwachen Haushalten, besser an die MINT-Angebote herangeführt werden können, um eine größere Zahl an Schüler:innen zu erreichen.

Dieses Thema war auch Inhalt des Vortrags „Bildungs(miss)erfolge: Was hat der ‚Migrationshintergrund‘ damit zu tun?“ von Professor Dr. Karim Fereidooni von der Ruhr-Universität Bochum. Er präsentierte Forschungsergebnisse und Maßnahmen für ein gerechtes deutsches Schulwesen.

Der „Markt der Möglichkeiten“ spiegelte die Vielfalt der Region wider: 17 MINT-Anbieter:innen stellten ihre Angebote vor, darunter die zdi-Zentren aus Mönchengladbach, Krefeld und Viersen, die JuniorUni, das DigiLab sowie der MINT-Campus.

„Mit dieser Tagung arbeiten wir ganz im Sinne der Ausschreibung des BMBF, MINT-Cluster zu entwickeln. Es gibt so viele Angebote, wir müssen die Synergien heben, indem wir die Vernetzung stärken. Dann sind wir effektiver“ sagt Prof. Dr. Monika Eigenstetter.

„MINT in Mind“, gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung, hat zum Ziel, junge Menschen für die vielfältigen Möglichkeiten im MINT-Bereich zu interessieren. Die Veranstaltung wurde organisiert von der HSNR, dem Zentrum für digitale Lernwelten der Stadt Krefeld, der Stadt Mönchengladbach mit ihrer WFMG, der Regionalagentur Mittlerer Niederrhein sowie den zdi-Zentren Mönchengladbach und KReMINTec in Krefeld.

Bild der teilnehmer der INternational Conference of the German-Indonesian EnaTex Project
EnaTex-Projekt erfolgreich abgeschlossen

Nach rund drei Jahren ist das Verbundprojekt EnaTex mit einer großen Abschlusskonferenz in Jakarta/Indonesien beendet worden. Die HSNR und weitere Projektpartner haben dabei innovative Technologien und Prozesse für die indonesische Textilindustrie erarbeitet. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie die Textilbranche in Indonesien nachhaltiger produzieren kann. Dazu entwickelten indonesische und deutsche Partner im vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMBF) geförderten Projekt EnaTex neue Wege und optimierten bereits bestehende Prozesse.
Mit Erfolg: Bis zu 40 % Energie lassen sich durch verschiedene Maßnahmen künftig allein in den Bereichen Vorbehandlung, Färbung und Ausrüstung einsparen. 
In Indonesien waren die Atma Jaya Catholic University aus Jakarta und das Politeknik STTT Bandung beteiligt sowie die Textilunternehmen SriTex und Harapan Kurnia. Das deutsche Konsortium bestand aus dem Forschungsinstitut IZES, dem IFEU-Institut, der Hochschule Niederrhein sowie den Unternehmen Brückner Trockentechnik GmbH & Co. KG und Sunfarming.
Das Forschungsinstitut für Textil und Bekleidung der Hochschule Niederrhein (FTB) hat im Rahmen von EnaTex innovative Verfahren getestet, um den Ressourceneinsatz in der Textilproduktion zu reduzieren. Mit den verschiedenen Technologien lassen sich 20 – 40 % Einsparungen im Wasser- und Energieverbrauch realisieren, teilweise ohne oder mit geringen Investitionen. Allein die Umstellung von Farbstoffklassen hat eine Reduktion der Kohlendioxid-Emissionen um bis zu 25 % je Kilogramm Textil ermöglicht.

Das A.U.G.E. Institut der Hochschule Niederrhein (Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Gesundheitsförderung und Ethik) arbeitete derweil an der Sicherstellung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten mit Schulungsprogrammen zur Sensibilisierung von Führungskräften. Nachhaltigkeit in der Lieferkette umfasst auch Social Compliance.
Die Forscherinnen Evelyn Lempa(FTB) und Aslihan Memisoglu(A.U.G.E) freuten sich über die große Resonanz in den Unternehmen hinsichtlich der Umsetzung von Maßnahmen zu innovativen Technologien sowie zur Sicherheit und Gesundheit. Die enge Zusammenarbeit mit den indonesischen Partnern trug maßgeblich zum Gelingen des Projekts bei. „Es ist wichtig, dass Nachhaltigkeit sich leicht in tägliche Abläufe integrieren lässt – dann wird sie auch umgesetzt. Das haben wir erreicht“, betonen Lempa und Memisoglu.
Für die deutschen Projektpartner war die hohe Akzeptanz der entwickelten Technologien und Prozesse in den indonesischen Unternehmen besonders erfreulich. Gleichzeitig bieten die erzielten Ergebnisse deutschen Unternehmen die Möglichkeit, ihre innovativen Technologien erfolgreich in den indonesischen Markt einzuführen – einen der weltweit bedeutendsten Absatzmärkte für Textilmaschinen und Energietechnik.

Dipl.-Ges.- Ök Paskalia Mpairaktari und B. Sc. Fatma Dönmez auf der Tagung
28. GWPs-Fachtagung 2025

 

Vom 13. bis 15. Februar 2025 fand die 28. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs) am Campus Hamm der Hochschule Hamm-Lippstadt statt. Unter dem Thema „Wirtschaftspsychologie und Diversität – die Chancen von diversen & interkulturellen Berufswelten“ bot die Tagung spannende Einblicke in aktuelle wirtschaftspsychologische Fragestellungen.

Auch wir, das A.U.G.E. Institut, waren dabei und konnten mit Erkenntnissen aus zwei unserer Projekte zur Fachtagung beitragen:

  • Projekt Competentia Mittlerer Niederrhein – Paskalia Mpairaktari präsentierte Ihre Ergebnisse aus einer qualitativen Studie zum Thema anonymisierte Bewerbungsverfahren bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) in NRW. Dabei wurde u.a. untersucht, von welchen Herausforderungen Personalverantwortliche von KMU bei der Einführung von anonymisierten Bewerbungsverfahren berichten.
  • Projekt KIRaPol.5G – Fatma Dönmez stellte die Ergebnisse von Interviews und einer Online-Befragung zur Akzeptanz und zu den Einflussfaktoren von KI-gestützter Radartechnologie auf öffentlichen Plätzen und Bahnhöfen vor.

    Neben spannenden Vorträgen bot die Tagung auch eine hervorragende Gelegenheit zum Netzwerken und wissenschaftlichen Austausch. Wir freuen uns, dabei gewesen zu sein und wertvolle Impulse mitnehmen zu können!
Logo des Projektes SDG Prime, des Bundesministeriums und des DAAD
SDG PRIMe

Partnership for Resilience and Sustainable Innovation in Management

SDG PRIMe ist ein vom DAAD gefördertes Projekt mit dem Ziel, Bildungsmaterialien für das Transformationsmanagement in der sogenannten „Twin Transition“ – der Kombination aus Digitalisierung und Nachhaltigkeit – zu entwickeln.

In der Vergangenheit wurden Digitalisierungsprozesse vor allem von Effizienz- und Wachstumsüberlegungen der Unternehmen vorangetrieben. Heute liegt der Fokus eher auf den Anforderungen einer transparenten Wertschöpfung. Allerdings macht der jährliche CO2-Fußabdruck der Informations- und Kommunikationstechnologien bereits fast vier Prozent der weltweiten Emissionen aus (Freitag et al., 2021). Eine digitale Transformation muss daher dringend nachhaltig sein (WBGU, 2019), was als grüner Wandel bezeichnet wird. Ein doppelter Wandel soll Digitalisierung und Nachhaltigkeit verbinden und Unternehmen zukunftssicherer und widerstandsfähiger machen (Weltwirtschaftsforum, 2022).

Der doppelte Wandel ist als nichtlinearer Prozess mit unregelmäßigen Entwicklungen, Iterationen und Schwankungen zwischen den beiden Hauptkonzepten Digitalisierung und Nachhaltigkeit zu verstehen und ist ein umfassender Prozess des betrieblichen Wandels.

Für einen erfolgreichen doppelten Wandel müssen negative ökologische Auswirkungen wie Ressourcenverbrauch, Klimaauswirkungen und giftige Abfälle minimiert werden. Andererseits müssen Change-Management-Prozesse als gerechter Wandel mit einem menschenzentrierten Ansatz für Arbeit und Technologie entlang der Wertschöpfungskette gestaltet werden. Eine nachhaltige Digitalisierung erfordert nicht nur die Berücksichtigung ökologischer Herausforderungen, sondern auch die gleichzeitige Achtung der Menschenrechte, bürgerlichen Freiheiten und Arbeitsrechte. In einem strategisch gestalteten Wandel, dem gerechten Übergang, sollten die Betroffenen frühzeitig in die doppelten Veränderungsprozesse einbezogen werden.

Projektpartner:

- Hochschule Niederrhein 
- STTT Bandung 
- ATMA Jaya 

Förderung:

2024 – 2027 mit einem Projektvolum von ca. 300.000€

Ansprechpartnerin im A.U.G.E.-Institut:

Aslihan Memisoglu, M.Sc.
Telefon: +49 (0)2161 186-6627
E-Mail: aslihan.memisoglu(at)hs-niederrhein.de

 

Regionales MINT-Cluster MINT in MIND

Passgenaue MINT-Angebote für Kinder und Jugendliche in der Region Mittlerer Niederrhein

Eine frühe Nachwuchsförderung im Bereich MINT ist für den Wirtschaftsstandort Deutschland von großer Bedeutung. Die Wahl eines MINT-Berufs eröffnet jungen Menschen berufliche und soziale Chancen. Die MINT-Förderung von Kindern und Jugendlichen mit herkunftsbedingten, strukturellen Nachteilen wie Armut oder Migrationshintergrund ist ein wichtiger Baustein für die Weiterentwicklung der Region Mittlerer Niederrhein.

Die Städte Mönchengladbach und Krefeld und der Kreis Viersen wollen mit der Regionalagentur, den zdi-Zentren (Zukunft durch Innovation.NRW) und der Hochschule Niederrhein die Förderstrukturen der außerschulischen MINT-Aktivitäten erweitern und optimieren, um das Interesse von Kindern und Jugendlichen für MINT-Berufe zu wecken und Multiplikator:innen in den wohnortnahen Kultur- und Jugendzentren zu gewinnen.

Die vielfältigen lokalen MINT-Angebote im Jugendbildungsbereich werden mit Blick auf den lokalen Arbeitsmarkt systematisch koordiniert und ein Qualitätssicherungskonzept entlang der Bildungskette entwickelt. Neue Zugangswege für Jugendliche, Eltern und Multiplikator:innen sollen die Sichtbarkeit und Attraktivität der MINT-Angebote erhöhen und strukturelle Barrieren abbauen. Der Projektverbund fördert kultursensible, gendergerechte Didaktiken und die Zusammenarbeit in der Region.

Der MakerSpace und die Studienberatung der Hochschule Niederrhein tragen durch MINT-Orientierungsprogramme aktiv zum Projekt bei und freuen sich über interessierte Schüler:innen an Schnuppertagen und Ferienkursen!

Clusterpartner
- Stadt Mönchengladbach
- Stadt Krefeld, Zentrum für digitale Lernwelten (ZfdL)
- KReMINTec e.V. Krefeld
- WFMG, zdi-Zentrum Mönchengladbach
- Regionalagentur Mittlerer Niederrhein
- Hochschule Niederrhein/University of Applied Sciences

Ansprechpartnerin im A.U.G.E.-Institut:

ProjektkoordinationProf. Dr. Monika Eigenstetter
E-Mail mint-in-mind(at)hs-niederrhein.de
Internet www.mint-in-mind.de
Instagram mint.in.mind
LinkedIn  https://www.linkedin.com/company/mint-in-mind/

1. Förderphase: 01.12.2020 bis 30.11.2023 

2. Förderphase: 01.12.2023 bis 31.11.2025

Förderkennzeichen 16MCJ1012A  

Kompetenzzentrum Frau & Beruf

 

Das Team des Kompetenzzentrums Frau & Beruf berät seit 2013 kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit Blick auf den weiter steigenden Fachkräftebedarf und unterstützt sie individuell bei der Planung und Umsetzung von effektiven, innovativen Maßnahmen für eine lebens-phasenorientierte Personalpolitik.

Das Themenspektrum umfasst flexible Arbeitszeitmodelle, Mentoring, Frauen und Führung, Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, Wiedereinstieg, Personalgewinnung und Arbeitgeberattraktivität.

Das Mentoringprogramm geht im Herbst 2025 bereits in die siebte Runde:
Es bringt weibliche Nachwuchskräfte mit Führungskräften der Region zusammen, um gemeinsam die beruflichen Zukunftsperspektiven der Mentees zu entwickeln und zu unterstützen – gerne informieren wir interessierte Unternehmen und Studentinnen aller Fachbereiche der Hochschule Niederrhein.

Kleine und mittelständische Unternehmen erhöhen so ihre Arbeitgeberattraktivität und erhalten Impulse zur Arbeitsgestaltung und wie sie Nachwuchskräfte gewinnen und binden können.

Projektwebseite https://competentia-mittlerer-niederrhein.de/
Verbundpartner  WFG Kreis Viersen 

aktuelle Förderphase: 2023 bis 2027 

Fördermittelgeber: Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes NRW

SmInt Logo und Förderhinweis
Smart Interfaces - SmInt

In SmInt werden drei Teilprojekte über die gesamte ingenieurtechnische Bandbreite genutzt, um neben deren eigenen Forschungs- und Entwicklungsleistung rund um das Element Textil durch die Arbeit der beiden Querschnittsprojekte den Nachhaltigkeitsgedanken im Forschungsbetrieb der Hochschule langfristig zu verankern. Im Fokus der Querschnittsprojekte stehen Ressourceneffizienz und Gefährdungsmanagement. Dieses neu aufgebaute Forschungsprofil wird getragen durch die sog. Kooperationspromotor:innen, welche die fachbereichsübergreifenden Strukturen aufbauen und pflegen. SmInt lebt durch einen KI-gestützten Wissenspool, der langfristig nachfolgenden Studierendengenerationen zur Verfügung steht.

Wir sind ein Team aus zehn Professor:innen der Hochschule Niederrhein, die im Förderinstrument „Profilbildung 2022“ des Landes NRW mit der Idee der Smart Interfaces überzeugen konnten.

Ziel ist es, ein nachhaltiges Forschungsprofil als Pilot zu entwickeln, um dieses auf die gesamte Hochschule zu übertragen und so langfristig ein selbsttragendes Innovationssystem zu etablieren. Ein weiteres zentrales Strukturelement ist ein Qualifizierungskonzept für angewandte Wissenschaftler:innen. In überfachlichen Veranstaltungen sollen sie besonders die Fähigkeit zu Disziplinen übergreifendem Denken und Handeln mit einer Sensibilisierung für Nachhaltigkeitsthemen gelehrt bekommen.

Projektlaufzeit: 01.11.2023 - 30.10.2026

Das Vorhaben „Smart Interfaces - SmInt“ wird vom Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen in der Förderbekanntmachung „Profilbildung 2022“ gefördert.

Ansprechpartnerin im A.U.G.E.-Institut: 

Prof. Dr. Monika Eigenstetter
Telefon: +49 2161 186 6626
E-Mail: Monika.Eigenstetter(at)hs-niederrhein.de

KIRaPol.5G

Künstliche Intelligenz für Radarsysteme zur Unterstützung von polizeilichen Überwachungenauf öffentlichen Plätzen und Bahnhöfen


Entwicklung und KI-gestützte Bewertung von sicherheitstechnischen Radar-Systemen im öffentlichen Raum nach hohen Datenschutzstandards ohne Erfassung personenindividueller Merkmale.

Aufgaben der Hochschule Niederrhein im Projekt KIRaPol.5G

  • Klassifikations-Modelle für KI-Einsatz bei Radar- und Kameradaten
  • Schutz der Privatsphäre der beobachteten Personen
  • begleitende ethische, rechtliche und sozialwissenschaftliche Bewertung
  • Generierung von Trainingsdaten
  • simulative und messtechnische Untersuchungen
  • Verifizierung und Validierung, Optimierung des Systems
  • Aufbau des 5G-Campusnetzes

Projektlaufzeit:  01.01.2022 - 30.06.2025
Förderkennzeichen: 005-2108-0042
Fördermittelgeber: Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie NRW
Projektträger: Forschungszentrum Jülich
Fördervolumen: 991.790,25 Euro
Infosheet KIRaPol.5G

Verbundpartner und assoziierte Institutionen

  • IMST GmbH, Konsortialführung, Projektkoordinierung
  • Hochschule Niederrhein, Prof. Dr. Monika Eigenstetter
  • Telefonbau Arthur Schwabe GmbH & Co. KG
  • Polizei Mönchengladbach
  • m3connect GmbH
  • Bundespolizei der Bundesrepublik Deutschland
  • Bayerisches Landeskriminalamt

Ansprechpartnerin im A.U.G.E.-Institut: 

Prof. Dr. Monika Eigenstetter
Telefon: +49 2161 186 6626
E-Mail: Monika.Eigenstetter(at)hs-niederrhein.de

Internationales Verbundprojekt EnaTex

Indonesien treibt die Abkehr von fossilen Brennstoffen zur Strom- und Wärmeversorgung voran. Die indonesische Textilindustrie leistet ihren Beitrag in diesem Transformationsprozess.
Das Verbundprojekt EnaTex entwickelt innovative Lösungen für die Anlagentechnik und Prozessoptimierung, den Einsatz regionaler erneuerbarer Energien und die Wiederverwertung von Reststoffen.

Es wird eine ganzheitliche Wirkung der Forschungsergebnisse über den „Tellerrand“ der rein technologisch-energetischen Betrachtung hinaus angestrebt. Die technischen Innovationen und Konzepte ermöglichen neue Geschäftsfelder für deutsche Textilmaschinenhersteller und innovative Ansätze im Bereich Erneuerbare Energien.

  • Innovative Konzepte zur Einsparung von mind. 15% Primärenergie
     
  • Umstellung der Energieversorgung für textile Produktionsprozesse wie Nass- und Trockenveredelung auf 100% regionale erneuerbare Energien
     
  • Beispielhafte Evaluation der Forschungsergebnisse  unter sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Aspekten
     
  • Überleitung in ein Nachhaltigkeitsmanagement (CSR)  in Kooperation mit indonesischen und deutschen Forschungs- und Wirtschaftspartner
     

Projektpartner in Deutschland

- IZES gGmbH Saarbrücken (Koordination)
- Hochschule Niederrhein University of Applied Sciences
- ifeu - Institut für Energie- und Umweltforschung Heidelberg gGmbH
- Brückner Trockentechnik GmbH & Co. KG
- SUNfarming Group AG


Ansprechpartnerinnen der Hochschule Niederrhein
Prof. Dr. Monika Eigenstetter (A.U.G.E.)
Prof. Dr. Maike Rabe (FTB)
Aslihan Memisoglu M. Sc. (A.U.G.E.)


Projektlaufzeit  01.08.2021 bis 31.07.2024
Förderkennzeichen   005-2108-0042
Förderrahmen    CLIENT II, BMBF
Volumen    991.790,25 Euro

Projekt-Webseite  csr-textil-bekleidung.de

MINTcoach

MINT-Begabungen erkennen und gendergerecht fördern

Um MINT-Begabungen von Mädchen zu erkennen und zu fördern und eine MINT-affine Berufsorientierung gendergerecht zu unterstützen, wurden im Verbundprojekt MINTcoach individuelle Interventionen für digitale Medien zur Förderung entwickelt und evaluiert.

Mädchen wählen seltener als Jungen die MINT-Fächer Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Sie entwickeln früh ein geringeres MINT-Selbstkonzept, obwohl die Noten gleichwertige Fähigkeiten widerspiegeln. SchülerInnen der 6./7. Klassen nahmen über 1,5 Jahre an spielerischen MINT-Aufgaben, Workshops und spannenden Exkursionen teil, fortlaufend evaluiert und auf die Interessen insbesondere der Mädchen abgestimmt.

MINTcoach ist Teil des bundesweiten Netzwerks „Komm, mach MINT“ im Nationalen Pakt für Frauen in MINT-Berufen. Das genderdidaktische psychologische Konzept mit Aufgaben und Interventionen, Fragebögen, statistischer Auswertung und Evaluation wurde im A.U.G.E. erstellt, die Koordination, Technik und Schul-Workshops oblag dem Umweltcampus Birkenfeld der Hochschule Trier;

Projektlaufzeit (HN-Teilprojekt): Juli 2017 - Juni 2020
Projektförderung: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), Förderlinie „Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung“, FKZ 01FP1610

Webseite MINT-Netzwerk: Komm mach MINT
Projekt-Webseite MINTcoach: www.mintcoach.net
Projektsteckbrief: MINTcoach 
Zusammenfassung Ziele und Inhalte: MINTcoach kompakt

Weltbunt - wie Farbe die Welt veränderte

Weltbunt – Bedeutung historischer Farbstoffsammlungen für die Entwicklung der Textil- und Chemischen Industrie und der Alltagskultur

Das BMBF-geförderte Projekt Weltbunt erforschte die Entwicklung und Auswirkungen synthetischer Textilfarbstoffe seit ihrer Entdeckung Ende des 19. Jahrhunderts. Verbundpartner waren das CICS, Cologne Institute of Conservation Sciences der TH Köln (Projektseite), die TU Dresden mit eigener Sammlung sowieMuseum Schloss Rheydt und Textilmuseum Krefeld-Linn.

Die große Nachfrage in der Modewelt nach immer neuen Farben löste eine sprunghafte Entwicklung in der Textilfärbung, der Herstellung von chemischen Grundstoffen und Maschinentechnik aus und wurde damit zur  Basis der heutigen weitverzeigten Chemieindustrie und Großproduktion.

Ausgangspunkt der Projektidee ist die ca. 10.600 Exemplare umfassende historische Farbstoffsammlung der Hochschule Niederrhein und ihrer königlichen Vorgängereinrichtungen. Die kleinen Glasflaschen mit den wertvollen Farbpulvern werden im Textiltechnikum im Montfors Quartier Mönchengladbach-Rheydt und im Textilmuseum Krefeld-Linn ausgestellt.

Sie werden nach Herkunft, Zusammensetzung und technischen Eigenschaften im Färbeprozess und im Gebrauch untersucht. Die besondere Herausforderung besteht darin, die Einflüsse von fast 150 Jahren Lagerzeit mitzuerfassen, durch Abgleich mit historischen Musterbüchern und geschichtlicher Spurensuche. Die Ergebnisse werden in einer Datenbank zusammengefasst und dann allgemein zugänglich sein.

Projektförderung: BMBF, Bundesministerium für Bildung und Forschung, Förderkennzeichen 01UQ1704A

Projektlaufzeit: 01.02.2017 bis 31.01.2020

Kontakt: Prof. Dr. Jürgen Schram, Instrumentelle Analytik am FB Chemie
schram@hs-niederrhein.de

BeFunt

Erhalt und Förderung psychischer Gesundheit besonders belasteter Berufs- und Funktionsgruppen
Im Projekt BeFunt steht die psychische Gesundheit in Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) im Mittelpunkt. Die psychischen Erkrankungen steigen auch im Handwerk an, unter Inhaber/innen wie auch Beschäftigten.
Aus der Analyse von Arbeitsabläufen der teilnehmenden Modellbetriebe wurden Präventionsbedarfe ermittelt und betrieblich abgestimmte Maßnahmen konzipiert, die direkt in der Praxis erprobt und angepasst werden konnten.
Um den nachhaltigen Einsatz in KKU zu ermöglichen und auszuweiten, wurden die entwickelten Unterstützungs-Tools in das Beratungsangebot der Projektpartner aufgenommen.
Gefördert vom Europäischen Sozialfonds ESF und dem NRW-Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales (MAIS)
Kontakt: Frau Birgit Weber, A.U.G.E. Institut

Projektmaterialien / Praxishilfen

Evaluation IREQ Interne Rekrutierung

Das Projekt IREQ wurde abschließend evaluiert. Ziel des Projektes war eine Analyse bestehender Arbeitstätigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitenden in KMU, um daraus Qualifikationsprofile und Entwicklungspotenziale abzuleiten. Über eine interne Rekrutierung soll dem Fachkräftemangel in KMU vorgebeugt werden. Das Projekt wurde von den beteiligten KMU sehr positiv bewertet. 

Weitere Informationen

KIRaPol.5G

Künstliche Intelligenz für Radarsysteme zur Unterstützung von polizeilichen Überwachungenauf öffentlichen Plätzen und Bahnhöfen


Entwicklung und KI-gestützte Bewertung von sicherheitstechnischen Radar-Systemen im öffentlichen Raum nach hohen Datenschutzstandards ohne Erfassung personenindividueller Merkmale.

Aufgaben der Hochschule Niederrhein im Projekt KIRaPol.5G

  • Klassifikations-Modelle für KI-Einsatz bei Radar- und Kameradaten
  • Schutz der Privatsphäre der beobachteten Personen
  • begleitende ethische, rechtliche und sozialwissenschaftliche Bewertung
  • Generierung von Trainingsdaten
  • simulative und messtechnische Untersuchungen
  • Verifizierung und Validierung, Optimierung des Systems
  • Aufbau des 5G-Campusnetzes

KIRaPol.5G - Webseite

Ansprechpartnerinnen der Hochschule Niederrhein
Prof. Dr. Monika Eigenstetter (A.U.G.E.)

KI.LIAS

KI für lernförderliche Assistenzsysteme

KI LIAS ist einer der Experimentierräume zu KI in INQA und wurde federführend von der RTWH Aachen zusammen mit 6 Unternehmen durchgeführt. KI LIAS steht für Künstliche Intelligenz für lernförderliche industrielle Assistenzsysteme. 

Wesentliche Ergebnisse waren: Unternehmen können nur dann KI gut nutzen, wenn es klar umgrenzte kleine Aufgabenstellungen (Use Cases) entwickelt werden, die gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt werden. Expertenwissen der Mitarbeitenden fließt in die Gestaltung der Technologien ein. Die Technologien werden damit als unterstützend und hilfreich erlebt. Gleichzeitig wird aus den Unternehmen berichtet, dass der Aufwand massiv unterschätzt wurde. Die Daten liegen oft gar nicht in ausreichender Menge und Qualität vor. Das eine oder andere Projekt wurde auch zu groß gedacht. Auf der Ebene der Arbeitstätigkeit gibt es große Verschiebungen, z.B., von analytischer Problemanalyse zu mehr operativer Umsetzung und Beratung. Die Veränderungen der Tätigkeiten führen zu veränderten Belastungen und Beanspruchungen bei den Beschäftigten – in beide Richtungen. Datenschutzerfordernisse wurden unterschätzt und müssen eng mit den Betriebsräten abgestimmt werden. Der Evaluationsbericht ist nicht öffentlich und muss über den Projektlead der RWTH Aachen erfragt werden.

Förderung:

Das Projekt wird im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert.

Begleitevaluation im Auftrag der RWTH (Juni 2021 bis November 2023)

Zur Projektseite

HYGRE BGW Reinigung im Krankenhaus

.....an der Schnittstelle zwischen Arbeitssicherheit und Hygiene

Die Arbeitsprozesse von Reinigungskräften in Kliniken standen im Blickpunkt des Projekts HYGRE, gefördert von der BGW (Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege):
Der hygienisch einwandfreie und gründliche Reinigungsablauf vermindert das Risiko von Infektionsübertragungen in den Kliniken. Reinigungskräfte in Krankenhäusern sind im Allgemeinen eine wenig beachtete Gruppe, obwohl ihre Leistungen von hoher Bedeutung sind. Sie tragen mit ihrer Arbeit ganz wesentlich dazu bei, Gesundheit im Krankenhaus sicherzustellen.
Viele Mitarbeitende der Reinigungsdienste haben einen Migrationshintergrund, was zu Verständnisschwierigkeiten und Wissensdefiziten führen kann, die fehlerhafte Abläufe und somit eine Selbst- und Fremdgefährdung zur Folge haben können.
Es wurde eine umfangreiche mehrsprachige Befragung unter Reinigungskräften in NRW-Kliniken durchgeführt, sowie Tätigkeitsbeobachtungen unter Praxisbedingung. Verhaltensaspekte, Arbeitsanforderungen, (Schutz-) Ausstattung und verfügbares Wissen zu Sicherheit und Hygiene wurden als Einflussfaktoren auf mögliche Gefährdungen analysiert:
(1) Kennen die Reinigungskräfte die potenziellen Risiken bei ihrer Arbeit?
(2) Sind die Reinigungskräfte durch Schulung sensibilisiert und handlungsfähig, z. B. bei einer Kanülenverletzung?
(3) Wie werden Hygienestandards und Arbeitsschutz umgesetzt, insbesondere bei Zeit- oder Personalmangel?
Eine Zusammenfassung der Ergebnisse steht hier zum Download bereit:

Zusammenfassung der Ergebnisse

REGENA Ressourceneffizienz im Gebäudebetrieb

....durch Nutzerintegration und Automation
Hochschulen haben hinsichtlich der Einsparung von Ressourcen Vorbildfunktion und die Aufgabe, als gesellschaftliche Multiplikatoren zu wirken und übertragbare Modelle zu entwickeln. Der Anteil des Gebäudesektors am EU-Gesamtenergiebedarf liegt bei 40%, die öffentlichen Gebäude bilden etwa ein Drittel davon. Das Einsparpotenzial baulicher Maßnahmen ist zum einen zwar beachtlich, aber meist kostenintensiv und nicht kurzfristig realisierbar, zum anderen oft gekoppelt an entsprechend optimiertes Nutzungsverhalten.
Der Fokus dieses Projekts liegt daher auf geringinvestiven Maßnahmen, basierend auf einer bewertenden Betrachtung der Gebäudetechnik und umweltpsychologischen Erhebungen und Interventionen, die spezifische Nutzungsweisen zahlreicher verschiedener Nutzergruppen und deren Rahmenbedingungen berücksichtigen.

Evaluation MIGEMA

....Moderne Personalführung in Verkehrsbetrieben
Das Projekt MIGEMA der VDV-Akademie Köln zur Organisationsentwicklung von Verkehrsbetrieben wurde durch unser Institut intern begleitet und abschließend evaluiert. MIGEMA behandelte die Themen Führen auf Distanz, Führen in großen Leitungsspannen sowie Führen in Teilzeit unter den Aspekten Mitarbeitereinbindung, Unterstützung und Ressourcenorientierung im Fahrdienst. Das Projekt wurde von den beteiligten Unternehmen sehr positiv bewertet. Wertewandel und veränderte Erwartungen machen immer wieder eine reflektierte Anpassung von Führungsverhalten notwendig. 

Veröffentlichungen 2025

  • El Moussaoui, I. & Eigenstetter, M.
    Automated Monitoring in the Work Environment: Risks and Opportunities of Automated Recording of Resource Consumption and Processes for Hazard Prevention in the Workplace, 27th Human Computer Interaction International Conference (HCI), HCI in Business, Government and Organizations, 22.-27. Juni 2025, Göteborg, Schweden.
  • El Moussaoui, I. & Eigenstetter, M.
    Automatisiertes Monitoring im Arbeitsumfeld: Risiken und Chancen der automatisierten Erfassung von Ressourcenverbräuchen und Prozessen zur Gefährdungsprävention am Arbeitsplatz, 71. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (GfA), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, 25.–27. März 2025, Aachen, Deutschland.

Veröffentlichungen 2024

  • Dönmez, F., Patalas, T., Eigenstetter, M. (2024)
    Akzeptanzsicherung bei Beobachtung durch Radartechnologie. GENEME Waxmann. (in Veröffentlichung)
  • Eigenstetter, M. (2024) 
    Arbeitspsychologische Perspektiven: Gestaltung eines förderlichen Arbeitsumfeldes durch Beteiligung und Qualifizierung der Mitarbeitenden. CSR und Wirtschaftspsychologie. Springer (in Veröffentlichung)

Veröffentlichungen 2023

  • Eigenstetter, M. (2023). 
    Arbeitsgestaltung: Geschlechtsspezifische Gefährdungen im Blick, Tagungsband 69. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Sankt Augustin, ISBN 978-3-936804-32-4
  • Memisoglu, A. (2023). 
    Stellung des Arbeitsschutzes in der (GRI) Nachhaltigkeitsberichterstattung Vergleich der Arbeitsschutzstrategie deutscher Bekleidungsunternehmen, Tagungsband 69. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Sankt Augustin, ISBN 978-3-936804-32-4
  • Eigenstetter, M. (2023). 
    Herausforderung der Zukunft: Die Verbindung von Arbeits- und Umweltschutz (sicher ist sicher), 01.02.2023
  • Memisoglu, A. (2023). 
    Chemicals Management in the Textile Industry: Challenges and Possible Strategies for a Transparent and Sustainable Supply Chain, Proceeding Book International Textile and Fashion Congress ITFC 2023, Istanbul, S.206-210, e-ISBN 978-975-561-560-8

Veröffentlichungen 2022

  • Eigenstetter, M. (2022). Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Chancen für die Arbeitspsychologie In S. Rehmer & C. Eickholt. Workshop der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Asanger
  • Eigenstetter, M. (2022). Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz im Spiegel der Sustainable Development Goals In S. Rehmer & C. Eickholt. Workshop der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Asanger
  • Eigenstetter, M. (2022). Digitalisierung und Psychische Belastung und Beanspruchung. In Rudi Heimann & Chris Hörnberger „Langfristige Sondersituationen: Organisationen verändern – mit Komplexität umgehen lernen“
  • Eigenstetter, M. (2022). Projektinformation KiRAPol.5G (vielleicht ist damit gemeint was auf Webseite an Veröffentlichungen liegt ?!!?)
  • Eigenstetter, M. (2022). Maintenance in Ginning Mills, GIZ
  • Eigenstetter, M. (2022). Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen durch digitale Arbeitsmittel
  • Langhoff, T., Miller, C., Richmann, D. (2022). Gesundheitsschutz und Schichtlänge bei steigenden Einsatzzahle (Rettungsdienste) in: Gute Arbeit 10/2022, S. 25ff
  • Langhoff, T. & Satzer, R. (2022). Typische Defizite der Arbeitsschutzorganisation, in: Gute Arbeit 12/2022, S. 17ff

     

Veröffentlichungen 2021

  • Atmoko Benedictus, R. (2021). Factors of Religion on Safety Behaviour in the Context of Indonesia, in: R. Trimpop, A. Fischbach, A. Große-Jäger et al. (Hrsg.): 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit - Gewalt in der Arbeit verhüten und die Zukunft gesundheitsförderlich gestalten! (S. 391-394), Kröning: Asanger.
  • Eigenstetter, M. (2021). Geschlechtsspezifische Gefährdungen: Ein Neglect im Arbeits- und Gesundheitsschutz, in: R. Trimpop, A. Fischbach, A. Große-Jäger et al. (Hrsg.): 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit - Gewalt in der Arbeit verhüten und die Zukunft gesundheitsförderlich gestalten! (S. 193-196), Kröning: Asanger.
  • Darteh, J. (2021). Radfahrtraining (Motorik) in derFerienbetreuung an Grundschulen, in: R. Trimpop, A. Fischbach, A. Große-Jäger et al. (Hrsg.): 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit - Gewalt in der Arbeit verhüten und die Zukunft gesundheitsförderlich gestalten! (S. 105-108), Kröning: Asanger.
  • Langhoff, T. (2021). Arbeitsgestaltung im demografischen Wandel – Bilanzierung des Fortschritts von 1999 bis 2019, in: G. Richter (Hrsg.) Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis, (S. 41-60), Baden-Baden: Nomos.
  • Eigenstetter, M. & Langhorst, N. (2021). Menschenrechte in der textilen Wertschöpfungs-kette. https://csr-news.org/2021/08/19/verantwortung-endet-nicht-am-werkstor/
  • Langhoff, T. (2021). Gesundheitsschutz und Nachtarbeit in: Gute Arbeit Ausgabe 10/2021, S. 15ff, Frankfurt am Main: BUND Verlag.
  • Eigenstetter, M. (2021). Werthaltungen in Unternehmen. In: M. Aßländer (Hrsg.), Handbuch Wirtschaftsethik (S. 218-228), Stuttgart: Metzler.
  • Eigenstetter, M. (2021). Arbeitspsychologische Perspektiven: Gestaltung eines förderlichen Arbeitsumfeldes durch Beteiligung und Qualifizierung der Mitarbeitenden. In: K.J. Chibanguza, C. Kuss, H. Steege (Hrsg.) Künstliche Intelligenz. Recht und Praxis automatisierter und autonomer Systeme. Baden-Baden: Nomos.
  • Eigenstetter, M. & Langhorst, N. (2021). Menschenrechte in der textilen Wertschöpfungskette, Verantwortung endet nicht am Werkstor

Veröffentlichungen 2005 - 2020

  • Eigenstetter, M., Lempa, E., Voller, R., Corporate Social Responsibility – Herausforderungen für die Veredlung in: Trendbook Technical Textiles 2020 (S. 74-76). Deutscher Fachverlag dfv Mediengruppe
  • Langhoff, Thomas (2020). Burnout und psychische Belastungen, in: Gute Arbeit 2/2020, S. 29ff
  • Langhoff, Thomas (2020). Einige Anmerkungen zum Artikel „GBU Psyche – Welche Instrumente sind zulässig?“, in: Sicherheitsingenieur, 51. Jahrgang, Heft 11/20, S. 39
  • Gutsche, K. & Eigenstetter, M. (2019). Dienstleistungsproduktivität in der smarten Produktion, Mensch und Automation in der industriellen Instandhaltung; wt Werkstattstechnik online, 7/8 2019, S. 514-521.
  • Kohte, Wolfhard; Langhoff, Thomas; Satzer, Rolf (2020). Gutachten zu arbeitswiss. Erkenntnissen zu Nachtarbeit und Nachtschichtarbeit (Tarifrecht, Zuschlagsregelung); Frankfurt am Main: BUND-Verlag
  • Langhoff, Thomas; Satzer, Rolf; Richter, Marius (2019). Gesundheitsbelastungen durch Schichtarbeit, Z.Arb.Wiss (73), 4/2019, S. 465-473
  • Langhoff, Thomas; Satzer, Rolf  (2018): Integration der Schichtarbeit in die Gefährdungsbeurteilung; sicher ist sicher, 69. Jg, 4/18, S. 175-177, Erich Schmidt Verlag, Berlin
  • Langhoff, Thomas (2019). So werden psychische Belastungen beurteilt, in: Gute Arbeit 6/2019, S.20ff
  • AOW-Studie 2015: Welche Tätigkeiten führen Arbeits-, Organisations- und Wirtschafts-PsychologInnen in verschiedenen Branchen aus? Welche Kompetenzen benötigen sie und wie bewerten sie den zukünftigen Bedarf an AOW-PsychologInnen? Zu diesen Fragen führte Prof. Dr. Monika Eigenstetter, Leiterin des A.U.G.E. Instituts und Expertin für Arbeitswissenschaften am Fachbereich Textil, eine Studie durch. Hier geht es zur Präsentation der Studienergebnisse.

Vorträge 2025

  • El Moussaoui, I. & Eigenstetter, M.
    Automated Monitoring in the Work Environment: Risks and Opportunities of Automated Recording of Resource Consumption and Processes for Hazard Prevention in the Workplace, 27th Human Computer Interaction International Conference (HCI), HCI in Business, Government and Organizations, 22.-27. Juni 2025, Göteborg, Schweden.
  • El Moussaoui, I.; & Eigenstetter, M.
    Automatisiertes Monitoring im Arbeitsumfeld: Risiken und Chancen der automatisierten Erfassung von Ressourcenverbräuchen und Prozessen zur Gefährdungsprävention am Arbeitsplatz, 71. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (GfA), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, 25.–27. März 2025, Aachen, Deutschland
  • Memisoglu, A. 
    Arbeitssicherheit in der Textilveredlung: Entwicklung eines niedrigschwelligen Trainingskonzepts für indonesische Unternehmen
    71. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (GfA), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, 25-27. März 2025, Aachen Deutschland
  • Memisoglu, A. & Eigenstetter, M.
    ESG in Textile Industry. EnaTex Final Conference 2025, Atma Jaya Catholic University, Jakarta, Indonesia.
  • Memisoglu, A. & Eigenstetter, M.
    Methodology on ESG in Textile Industry. EnaTex Final Conference 2025, Atma Jaya Catholic University, Jakarta, Indonesia.

Vorträge 2024

  • Deutschland
  • Kühne, J., Memisoglu, A., Eigenstetter, M. 
    Posterbeitrag: Social Life Cycle Assessment for the Production of a Cotton and a Viscose Textile in an Indonesian Textile Company. ADDITC Konferenz 21. - 22. November 2024, Stuttgart, Deutschland
  • El Moussaoui, I.
    MINT & Teilhabe – Chancen schaffen und Zukunft gestalten, MINTvernetzt Jahrestagung 21. – 22. November 2024, Würzburg Deutschland
  • Eigenstetter, M.
    SDG PRIMe Projekt, DAAD Konferenz Transferring Knowledge from Campus to Society and Economy, 16.10.2024, Yogyakarta Indonesien
  • Eigenstetter, M.
    Psychische Gefährdungen erkennen und vermeiden, Kleve, Sozialpsychatrisches Zentrum, Gesundheit in der Arbeitswelt, 11.10.2024
  • Memisoglu, A., Eigenstetter, M. 
    Workplace Hazards in Textile Finishing – Development of OSH Training Concept for Indonesian Textile Companies. EBEN Research Conference 10. – 11. Oktober 2024, Lugano, Schweiz
  • Eigenstetter, M.
    Twin Transition, Deutsches Netzwerk Wirtschaftsethik Kuratorium, 09.10.2024
  • Memisoglu, A., Eigenstetter, M. 
    Workplace Hazards in Textile Finishing – Development of OSH Training Concept for Indonesian Textile Companies. DGUV WOS “Working on Safety” Konferenz 22. - 25. September 2024, Dresden, Deutschland
  • Eigenstetter, M. 
    Mensch-Maschine_Interaktion: Was es zu wissen gibt - ein Überblick, 25.09.2024
  • Eigenstetter, M. 
    Systemanalyse Hopkon, 17.09.2024
  • Eigenstetter, M.
    Nachhaltiger Konsum, Mythen und Fakten, 27.06.2024, Köln
  • Eigenstetter, M.
    Akzeptanzsicherung bei Beobachtung durch Radartechnologie
  • Eigenstetter, M.
    Gut für mich? Gut fürs Klima?, Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit, 13.05.-15.05.2024
  • Eigenstetter, M. 
    Arbeitssicherheit und Hygiene bei Reinigungskräfte im Krankenhaus, Deutsche Gesellschaft für Krankenhaushygiene, 13.05.2024
  • Eigenstetter, M. 
    Hätte, Hätte-Gute Lieferkette. Implementerieung menschenrechtlicher Sorgfalstpflichten in Produktionsländern-was passiert da eigentlich?, VHB Jahrestagung 07.03.2024, Lüneburg
  • Eigenstetter, M. 
    Vison zero. Beyond Compliance, 25.01.2024, Bangalore Indien

Vorträge 2023

  • Lempa, E., Memisoglu, A., Rabe, M., Eigenstetter, M. 
    Posterbeitrag: Innovative Finishing Processes and an Effective Chemicals Management for a Safe and Sustainable Textile Industry, Aachen Dresden Denkendorf International Textile Conference (ADD ITC) 2024, 30.10. – 01.11.2024, Dresden Deutschland
  • Memisoglu, A. (2023). 
    Step by step to the Benefits of Sustainability Reporting, EnaTex MidTerm Conference Politeknik STTT, Bandung, 27.10.2023, Bandung Indonesien
  • Lempa, E., Memisoglu, A., Rabe, M, Eigenstetter, M. 
    Innovative Veredlungsverfahren und effektives Chemikalien-Management für eine sichere und nachhaltige Textilindustrie. IFATCC, 13.10.2023, Augsburg Deutschland
  • Eigenstetter, M.
    Digital Ethics Digitalisation Beyond Compliance –  Taking Repsonsiblity, 07.09.2023, Mönchengladbach
  • Memisoglu, A., Lempa, E.
    Sustainability Measures in the Indonesian Textile Industry. UNU Textile Symposium, 06.-07. September 2023, Dresden Deutschland
  • Memisoglu, A., Lempa, E., Eigenstetter, M. 
    Innovative Finishing Processes and an Effective Chemicals Management for a Safe and Sustainable Textile Industry – Practical Insights from the Project EnaTex, ITMA International Textile Machinery Association exhibition, 08. – 14.06.2023, Mailand Italien
  • Memisoglu, A.
    Chemicals Management in the Textile Industry: Challenges and Possible Strategies for a Transparent and Sustainable Supply Chain, ITFC Konferenz, 16.03. - 17.03.2023, Istanbul Türkei
  • Memisoglu, A. 
    Stellung des Arbeitsschutzes in der (GRI) Nachhaltigkeitsberichterstattung Vergleich der Arbeitsschutzstrategie deutscher Bekleidungsunternehmen, 69. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., 01.03.2023 – 03.03.2023, Hannover Deutschland
  • Eigenstetter, M.
    Arbeitsgestaltung: Geschlechtsspezifische Gefährdungen im Blick, 69. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., 01.03.2023 – 03.03.2023, Hannover Deutschland
  • Eigenstetter, M., Memisoglu, A., Lempa, E., Hess, O., Korger, M. 
    Nachhaltige Veredlung im Kontext der EU Textilstrategie. PSI Messe 11.01.2023, Düsseldorf, Deutschland

Vorträge 2022

  • Eigenstetter, M.
    Alternative Betreuung - Unternehmen im Arbeitsschutz, DGUV, 21.11.2022, Universität Jena
  • Eigenstetter, M.
    Online-Fachgespräch Nachhaltigkeit, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, 26.09.2022, IAG Berlin
  • Eigenstetter, M.
    Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz im Spiegel der Sustainable Development Goals, Tagung PASiG e.V., 05.09.2022, Gera
  • Eigenstetter, M.
    Wirksamkeitsprüfungen und Wirkungskontrollen von Sicherheits- und Gesundheitsaktivitäten im Betrieb, Tagung PASiG e.V., 05.09.2022, Gera
  • Eigenstetter, M.
    Workshop: Arbeitsschutz und Klimaschutz, Tagung PASiG e.V., 05.09.2022, Gera
  • Eigenstetter, M.
    Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Chancen f. d. Arbeitspsychologie, Tagung PASiG e.V., 05.09.2022, Gera
  • Eigenstetter, M.
    EU Green Deal, Arbeitsschutz in Ginning Mills, Business Case CSR, GIZ Repräsentanz, 01.09.2022, Brüssel Belgien
  • Eigenstetter, M.
    The European Green Deal – new sustainable Requirements for European Market Entry of Textile Products, Politeknik STTT Bandung, 28.07.2022, Bandung Indonesien
  • Eigenstetter, M.
    SH in Ginning: Identification of technological potential of Indian spinning mills and implementation of new techniques for sustainable cotton ginning under the Global Programme ‘Sustainability and Value Added in Agricultural Supply Chains’ - Cotton, Tea and Spices, GIZ Online Tagung, 05.07.2022, Mumbai/Indien
  • Eigenstetter, M.
    Forschungsbeirat Nationale Arbeitsschutzkonferenz: EGE, wissenschaftliche Evaluation der nationalen Arbeitsschutzkampagnen, Unfallkasse Hessen, 29.06.2022, Frankfurt
  • Eigenstetter, M.
    100% Kreislaufwirtschaft: Lässt sich das Modell der Zukunft umsetzen?, Forum Textilwirtschaft Sustainability Summit, 21.06.2022, Rheingoldhalle Mainz
  • Eigenstetter, M.
    Psychische Belastung und Beanspruchung im Kontext der Digitalisierung, Tagung Plattform Menschen in komplexen Systemen e.V., 01.06.2022, Hamburg
  • Eigenstetter, M.
    Online-Workshop: Teach-In: Approaches of Critical and Radical Humanist Work and Organizational Psychology, 2nd Pre-Conference 13.05.2022
  • Eigenstetter, M.
    Posterpräsentation: Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen durch digitale Arbeitsmittel, GWPs Konferenz, 05.05.2022 Köln
  • Eigenstetter, M.
    Online: EU Green Deal, Sustainable Change, Politeknik STTT Bandung, 15.03.2022, Bandung Indonesien
  • Eigenstetter, M.
    Online: Sustainable Consumption, Atma Jaya Universität, 09.03.2022, Jakarta Indonesien
  • Eigenstetter, M.
    Online: Introduction in CSR Management, Atma Jaya Universität, 01.03.2022, Jakarta Indonesien

Vorträge 2021

  • Eigenstetter, M.
  • Arbeit "HumaAIne" gestalten: Konzepte für menschzentrierte KI-Arbeitsplätze für die Arbeit von morgen jetzt vorausdenken, 67. GfA-Frühjahrskongress, 03. – 05.03.2021 (online)
  • Eigenstetter, M.
    Fachkräftewoche NRW-Competentia Frau & Beruf: Frauen in Führung - Out of the Box, 12.03.2021 (online)
  • Eigenstetter, M.
    GIZ: Sustainability in the Textile Chain. The European Focus, 11.03.2021 (online)
  • Eigenstetter, M.
    KLIMA.AKZENT - Der Zukunft neue Kleider - Keynote Nachhaltigkeit in der Textilindustrie, 12.05.2021 (online)
  • Eigenstetter, M.
    Interkonnektorinnen: Frauen in Führung. Out of the box, 18.05.2021
  • Eigenstetter, M.
    Geschlechtsspezifische Gefährdungen: Ein Neglect im Arbeits- und Gesundheitsschutz, 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASiG), 01.06.2021 (online)
  • Eigenstetter, M.
    Gender-Based Violence in der Konfektion mit Gisela Burkhardt, Femnet e.V., 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASiG), 01.06.2021 (online)
  • Eigenstetter, M.
    Psychology for a Sustainable Future, Atma Jaya University: Environmental Psychology, 01.06.2021 (online)
  • Eigenstetter, M.
    Dt. Netzwerk Wirtschaftsethik: It's a mans' world, DNWE, 11.06.2021 (online)
  • Eigenstetter, M.
    Internationales Zentrum für Nachhaltige Entwicklung (IZNE) Wir brauchen keine CSR-Manager:innen sondern Fachkräfte mit CSR-Kenntnissen, 23.09.2021 (online)
  • Eigenstetter, M.
    A + A Fachmesse und BaSi-Kongress: 1. Keynote Speaker on Sustainability, CSR and OSH Overview on the Concepts; 2. Vision Zero, 26.10. – 29.10.2021, Düsseldorf
  • Eigenstetter, M.
    Nachhaltiger Konsum, Nachhaltigkeitstage HSNR, 25.11.2021 (online)
  • Benedictus, R. A.
    SILKEN - Social Innovation Linkages to Knowledge Exchange Network, ASIA Conference; Optimizing The Role of Religion to Enhance The Global Competitiveness (A Study in Indonesia as a Religious Country), 26.03.2021 (online)
  • Benedictus, R. A.
    Factor of Religion on Safety Behaviour in the Context of Indonesia, 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASiG), 01.06.2021 (online)
  • Benedictus, R. A. & Wirjantoro, L.
    Gender-based Violence in the Workplace in Indonesia: Aufbau und Wirkung eines Beschwerdesystems für Frauen am Arbeitsplatz, 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASiG), 01.06.2021 (online)
  • Benedictus, R. A.
    Poster: Factor of Religion on Occupational Safety and Health in The Context of Indonesia, XXII World Congress on Safety and Health at Work, 20.-23.09.2021 (online)
  • Benedictus, R. A.
    Factor of Religion: Obstacle or Opportunity for Occupational Safety and Health?, International A+A Congress (37th Congress for Safety and Health), 26. – 29.10.2021, Düsseldorf
  • Benedictus, R. A.
    Indonesian Healthcare System: Challenges and Opportunities, KAAD-Seminar (Gesundheits-systeme unter Bedingungen des Weltmarkts), 08.-11.11.2021, Münster
  • Dartheh, J.
    Motor. Fahrradtraining in der Ganztagsbetreuung, 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASiG), 31.05. – 02.06.2021 (online)

Vorträge 2005 - 2020

  • Dr. Britta Oerke; Prof. Dr. Monika Eigenstetter: MINTcoach-Poster beim 51. DGPs-Kongress (Deutsche Gesellschaft für Psychologie) in Frankfurt am Main (2017)
  • Simone Blank, Prof. Dr. Monika Eigenstetter, Andreas Filler, Achim Guldner, Yasmin Juncker, Prof. Dr. Stefan Naumann, Dr. Britta Oerke, Prof. Dr. Gisela Sparmann: Sustainability through Digital Behavioral Interventions; im Konferenzband "Techniques and Trends. Adjunct Proceedings of the 32nd EnviroInfo conference" veröffentlicht (Hrsg.  Bungartz,  Kranzlmüller, Weinberg, Weismüller, Wohlgemuth; Environmental Informatics, München, 2018, Seiten 11-16)
  • Judith Darteh; Studie zur Arbeitssicherheit im Ambulant Betreuten Wohnen bei Sucht oder psychischem Unterstützungsbedarf in NRW 
  • Ulrike Weber und Prof. Dr. Thomas Langhoff: Demografie-Werkzeuge für Unternehmen, Experten-Sammelband "Neue Entwicklungen in der Unternehmensorganisation" S. 587 - 599 (VDI-Buch im Berliner Verlag Springer-Vieweg, Hrsg. D. Spath, E. Westkämper, H.-J. Bullinger, H.-J. Warnecke), (2017)

     

Interviews

"Immer ökologisch handeln ist anstrengend"  Prof. Dr.  Monika Eigenstetter spricht über Öko-Strampler, soziale Erwünschtheit, Einkaufsverhalten und Regulierung.

“Anforderungen an die Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt” Prof. Dr. Monika Eigenstetter, Hochschule Niederrhein über die Zunehmende Wichtigkeit des Themas der „Psychischen Belastungen und Beanspruchungen“ im Arbeitskontext. 
 

“Unternehmensverantwortung und CSR in der Krise – 5 Fragen an Prof. Dr. Monika Eigenstetter” Eine globale Pandemie stellt Unternehmen sowie die Gesamtwirtschaft momentan vor ungeahnte Herausforderungen und erschwert sowohl das Tagesgeschäft als auch eine strategische Planung. Uns interessiert dabei die folgende Fragestellung: Wie verändert sich in diesen Zeiten der Unsicherheit die Bedeutung von Verantwortung und CSR in Unternehmen? Zu diesem Thema haben wir “5 Fragen an …“ Prof. Dr. Monika Eigenstetter.
 

“Gute Arbeitssicherheit ist das Äquivalent einer gelebten Ethik” Interview mit Prof. Dr. Monika Eigenstetter
 

“Die Welt ist kompliziert” Die EU will mit ihrer Green Claims Directive gegen irreführende Ökowerbung, Pseudo-Nachhaltigkeitssiegel und unzutreffende Umweltschutzversprechen vorgehen. Stephan Grüninger und Monika Eigenstetter, der Vorstandsvorsitzende und seine Stellvertreterin beim Deutschen Netzwerk Wirtschaftsethik, ordnen ein, was das für Unternehmen bedeutet – und sind keineswegs in allen Punkten einig. 

Institutsleitung

Prof. Dr. Monika Eigenstetter
Arbeitspsychologie CSR Management Leitung A.U.G.E. Institut Leitung EthNa Kompetenzzentrum CSR Studiengangsleitung

Stellvertretung

Prof. Dr. habil. Thomas Langhoff
Arbeitswissenschaft und Human Resources

Vita&Veröffentlichungen

Instrumentelle und Chemische Analytik

Professoren

Prof. Dr. habil. Thomas Langhoff
Arbeitswissenschaft und Human Resources

Vita&Veröffentlichungen

Instrumentelle und Chemische Analytik

Wissenschaftliche Mitarbeitende

Ikram El Moussaoui
Projekt Smint, A.U.G.E
Aslihan Memisoglu, M.Sc.
wissenschaftliche Mitarbeiterin, A.U.G.E Projekt EnaTex
Dipl.-Ges.- Ök Paskalia Mpairaktari
A.U.G.E. Projekt Competentia
Anicka Siegert, B.Sc.
A.U.G.E.-Institut MINT in Mind und Competentia Mittlerer Niederrhein
Konstruktionslehre und Kunststofftechnik

Wir sind für Sie da

A.U.G.E. Institut der Hochschule Niederrhein
Postanschrift Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld         
Telefon +49 (0)2161 186-6635
E-Mail  auge@hs-niederrhein.de

Standort  Lageplan Campus MG
Fachbereich 07 Textil und Bekleidung
Rheydter Straße 188, 41065 Mönchengladbach
Gebäude U, Räume U119 - U121  
                                             
Wegweiser  VRR-Regionalverkehrsplan      
Mit der Bahn bis Mönchengladbach Hbf oder Rheydt Hbf                        
Bus 001, 002 oder SB1 bis Haltestelle "Hochschule"
Bus 019, 097 oder SB4 bis Haltestelle "Webschulstraße"

 

Basi (A+A Messe & Kongress)

Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
In der Basi arbeiten 75 Organisationen und Einrichtungen zusammen, um die Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt zu verbessern. Sie richtet den internationalen Kongress Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (A+A) in Düsseldorf aus.

GfA

Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.
Die GfA versteht sich als Plattform für den Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis zur Förderung der angewandten Arbeitswissenschaften und richtet den jährlichen GfA-Frühjahrskongress aus.

DGPs

Deutsche Gesellschaft für Psychologie e.V. 
Die DGPs ist eine Vereinigung der in Forschung und Lehre tätigen Psychologinnen und Psychologen. Über 5.000 Mitglieder erforschen das Erleben und Verhalten des Menschen, publizieren, lehren und beziehen Stellung in Universitäten, in der Forschung, der Politik und im Alltag.

FV PASiG e.V.

Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V.
Im Dialog mit PraktikerInnen, Verbandsakteuren und WissenschaftlerInnen generiert der Fachverband Expertenwissen für die betriebliche Praxis und Anregungen in der Wissenschaft für innovative Problemlösungen. Wissenschaftlich gesicherte, praxisorientierte Methoden, Instrumente und Maßnahmen unterstützen die Prävention und Betriebliche Gesundheitsförderung in Großunternehmen, Kleinbetrieben und Behörden.

GWPs

Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie e.V.
Die GWPs fördert die angewandte und problemlösungsorientierte Wirtschaftspsychologie an Hoch- und Fachhochschulen, mit Fokus auf den Faktor "Mensch" in und um Wirtschaftsorganisationen.

DNBGF

Deutsches Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung
Das DNBGF vernetzt, fördert und verbreitet die Wissensbasis zur betrieblichen Gesundheitsförderung in Deutschland.

Beratung
Barrierefreiheit