SOCIAL.CONCEPTS - SO.CON

Hochschule Niederrhein. Dein Weg.

SOCIAL.CONCEPTS

Das im Fachbereich Sozialwesen angesiedelte Institut erfüllt seit der Gründung 2010 die Aufgabe, Forschungs-, Entwicklungs- und wissenschaftliche Beratungsprojekte zu planen, zu akquirieren, durchzuführen und zu evaluieren, die sich in den Themenfeldern Arbeit, Gesundheit,  Soziales und Management von Kompetenzentwicklung bewegen.

Dabei ist das Institut sowohl initiierend tätig als auch in Kooperation mit Dritten umsetzend aktiv. Dritte sind für das Institut wichtige Partner in der Realisation von Forschungs-, Entwicklungs- und wissenschaftlichen Beratungsprojekten, da das Institut praxisbezogene Fragestellungen aufgreift und in der Verbindung von Forschung und Praxis Problemlösungen kooperativ sucht und entwickelt.

Aus diesem Ansatz ist der Namen SO.CON (Social Concepts -Institut für Forschung und Entwicklung in der Sozialen Arbeit) entstanden: Das Institut entwickelt innovative Konzepte für die Soziale Arbeit und die Sozialwirtschaft auf der Basis wissenschaftlicher Studien. Da das Soziale i.d.R. eng mit Problemlagen aus dem Bereich Arbeit und psychosoziale Gesundheit verbunden ist, sind diese Themenfelder zentral für die Arbeit an innovativen Konzepten für die Soziale Arbeit.

Bei allen Projekten wird eine enge Verbindung zur Lehre in den Studiengängen der beteiligten Fachbereiche realisiert.

Insbesondere strebt das Institut an, Abschlussarbeiten in den Master- und Promotionsstudiengängen (in Kooperation mit der RWTH Aachen, der WWU Münster, Universität Duisburg-Essen) zu fördern.

Unser Leitbild

  • SO.CON ist das sozialwissenschaftliche Fachhochschulinstitut, dass die wissenschaftliche und Führungskarriere von Nachwuchskräften, insbesondere Frauen, fördert und sie in Top-Positionen der Sozialwirtschaft bringt.
  • SO.CON ist das interdisziplinär arbeitende Institut der Sozialwissenschaften, das integrativ mit Wirtschaft und Sozialwirtschaft arbeitet und Lernbrücken zwischen Branchen baut.
  • In SO.CON arbeiten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Praktikerinnen und Praktiker kooperativ und sich gegenseitig fördernd zusammen. Frauen genießen besondere Unterstützung in der beruflichen und wissenschaftlichen Entwicklung.
  • In SO.CON bringen Mitarbeiterinnen und Mitarbeit sowie Professorinnen und Professoren ihre wissenschaftlichen und praktischen Kompetenzen zur gegenseitigen Weiterentwicklung ein. Alle Beteiligten entwickeln das Institut gemeinsam. Starke und klare Führung sind mit aktiv gelebter Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbunden.
  • SO.CON wirkt mit seinen Aktivitäten darauf hin, soziale Ungleichheiten sowie daraus folgende Diskriminierungen abzubauen, um auch langfristig auf eine immer gerechtere Gesellschaftsordnung hinzuwirken. Dabei spielen u. a. Gender – und interkulturelle Aspekte eine besondere Rolle. Das Institut übernimmt und vermittelt damit soziale Verantwortung und trägt dies in die Öffentlichkeit.
  • Der Erfolg der Forschungs- und Umsetzungsprojekte aus SO.CON ist unser Ziel. Nutzen und Anwendung unserer Erkenntnisse in der und für die Praxis sind unser Antrieb. Dabei setzen wir auf exzellente, fachlich den Projekterfordernissen angemessene Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie auf intensive, persönliche Kommunikation mit allen internen und externen Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartnern. Studierende finden in unseren Projekten ein ideales Lernfeld für die Vorbereitung auf berufliche und insbesondere wissenschaftliche Tätigkeiten.
  • Darüber hinaus orientieren wir unser Handeln am Leitbild der Hochschule Niederrhein.

 

Cover Wider View
Neue Veröffentlichung
Lernplattformen barrierearm gestalten

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Umsetzung von Barrierefreiheit und den Prinzipien des Universal Design bei der Gestaltung von Learning Management Systemen. Wichtig sind insb. die Etablierung von klaren Strukturen im LMS und deren technische Kennzeichnung für Screenreader, die Verwendung von möglichst unterschiedlichen, barrierearmen Medien und Alternativmedien und -texten, sowie die Aufbereitung für verschiedene Lerntypen. Interaktivität und Austausch sorgen für eine weitere Reduktion von Barrieren.

Marieke Vomberg, Isabel Zorn; https://doi.org/10.37626/GA9783959871785.0.52, pp 449-452

Logo TransLOek
6. Treffen des Kompetenznetzwerks Lokale Ökonomie

Am 15. März 2022 fand das 6. Treffen des Kompetenzzentrums Lokale Ökonomie am Niederrhein zum Thema „Potenziale von migrantischen Unternehmer:innen für die Stadt- und Quartiersentwicklung“ statt. Eine Zusammenfassung zu der Veranstaltung finden Sie hier.

Das siebte Treffen des Kompetenznetzwerks findet am 24. Mai 2022 mit einem Planspiel zur Transformativen Forschung statt. 

Zur Teilnahme an dem Treffen registrieren Sie sich bitte über folgenden Link:
https://hs-niederrhein.zoom.us/meeting/register/tZEqduGgqjoiEtfz59WYrLxIOz1TAJ9mB8pW

Buchtitel
Neue Veröffentlichung

Subjektives Einsamkeitserleben erkennen und verstehen

Zur Frage, wie mit unfreiwillig vereinsamten Menschen sozial gearbeitet werden kann, liegen bisher kaum Fachbeiträge vor. Das Buch schließt diese Lücke. Es basiert auf Forschungsergebnissen zum Einsamkeitserleben der Menschen vor den, während der und nach den Kontaktbeschränkungen aufgrund der Covid-19 Pandemie. 

BIWAQ4: Sozial, Lokal, Digital: Südstadt 2.0

BIWAQ LOgo

BIWAQ4 Viersen - Teilprojekt: Südstadthandel 2.0 Lokale Stärken stärken, Neues anstoßen Im Rahmen des Programms „Bildung, Wirtschaft, Arbeit im Quartier“ werden strukturschwache Quartiere sozialraumorientiert bei Aktivitäten zur Arbeitsmarktintegration und zur Stärkung der lokalen Ökonomie unterstützt.

Ansprechpartnerinnen

Dörning Denise, M.A.
Institut NIERS Projekt "BIWAQ IV"
Monika Knaden
Institut SO.CON Projektassistenz Projekt "BIWAQ IV"
Berit Kulicke, M.A. Pädagogik und Management in der Sozialen Arbeit
Institut SO.CON Projekt "BIWAQ IV"

BIWAQ4: Bunt, innovativ, gemeinsam im Quartier

BIWAQ LOgo

BIWAQ4 Krefeld - Bunt, innovativ, gemeinsam im Quartier. Im Rahmen des Programms „Bildung, Wirtschaft, Arbeit im Quartier“ werden strukturschwache Quartiere sozialraumorientiert bei Aktivitäten zur Arbeitsmarktintegration und zur Stärkung der lokalen Ökonomie unterstützt.

Ansprechpartner*innen

Saskia Griffig, M. A. Wirtschaftsförderung und Regionalmanagement
Institut SO.CON Projekt "BIWAQ IV"
Monika Knaden
Institut SO.CON Projektassistenz Projekt "BIWAQ IV"
Wissenschaftlicher Mitarbeiter SO.CON Projekt "TransLOek"
Philip Zimmermann
Wissenschaftlicher Mitarbeiter SO.CON Projekt "BIWAQ IV"

DemoKon

Projektlogo
DemoKon

„Eine demokratische Konfliktkultur für die Energiewende“– Das Projekt erforscht in einem interdisziplinären Projektteam Gründe und Lösungsansätze für lokale Konflikte im Kontext von Energiewendevorhaben.

Ansprechpartner*innen

Julia Schatzschneider, M.A. Soziale Arbeit
Institut SO.CON Projekt "Eine neue Konfliktkultur für die Energiewende"

EpiLOek

Logo SO.CON

Das Forschungsprojekt zielt auf die Realisierung einer mehrstufigen Delphi-Studie ab, welche die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Lokale Ökonomie untersucht. 

Das Projekt wird von Januar 2021 bis April 2022 in Zusammenarbeit mit dem Institut NIERS durchgeführt.

Ansprechpartnerin

Wissenschaftliche Mitarbeiterin NIERS Projekt "TransLOek"

Adressat:innenbefragung in der Grazer Kinder- u. Jugendhilfe

Kinder

Das Jugendamt der Stadt Graz hat die FH JOANEUM Graz und das Institut SOCIAL.CONCEPTS der Hochschule Niederrhein beauftragt jährlich eine Adressat:innenbefragung durchzuführen. Durch die Befragung soll rekonstruiert werden, wie die Eltern und ihre Kinder den Hilfeprozess wahrgenommen und welche Hilfefolgen sich aus ihrer Sicher eingestellt haben.

Dabei ist die Frage leitend, inwieweit die Menschen ihre Selbsthilfepotenziale entfalten konnten, indem sie dabei unterstützt wurden, ausgehend von ihrem Willen ihre persönlichen Ressourcen zu stabilisieren und sozialräumliche Ressourcen zu nutzen. 

  • Der erste Durchlauf fand von 2018-2019 statt. Die Forschungsergebnisse wurden im Ergebnisbericht veröffentlicht.
  • Der zweite Durchlauf fand von 2019-2021 statt.
  • Der dritte Durchlauf begann 2021 und wird Ende 2022 abgeschlossen sein.

 

Kooperationspartner: FH JOHANNEUM Graz

 

Ansprechpartner

Wissenschaftliche Leitung

Methoden der Sozialen Arbeit mit dem Schwerpunkt Gemeinwesenarbeit / Quartiermanagement

KoKoII

Logo KoKoII

Im Rahmen des Projekts erhalten Kommunen aus NRW die Möglichkeit, ein lokales passgenaues Konfliktmanagement-System zu entwickeln. Dabei werden sie begleitet und unterstützt, eine konstruktive Umgangsweise mit Konflikten zu erarbeiten und ein Netzwerk zu etablieren, das im Krisenfall agieren kann. Im Fokus stehen Ausbildungs- und Qualifizierungsinhalte, die zum Einen die Früherkennung von Konflikten befördern und zum anderen Konfliktfähigkeit und -Festigkeit sowie die Krisentauglichkeit einer Kommune erhöhen. Seit dem 7.4.2022 befindet sich das Projekt in der aktiven Umsetzungsphase. Neun Kommunen machen sich in den kommenden 2,5 Jahren auf den Weg, vor Ort ein solches System zu implementieren, das die jeweiligen Ausgangslagen berücksichtigt und auch in unvorhergesehene Krisen und Konflikten (im Sinne "schwarzer Schwäne") flexibel agieren kann.

OnTOP2|HN

IQ Logo

Brückenmaßnahme für zugewanderte Akademikerinnen und Akademiker in sozialen und pädagogischen Fachdisziplinen - In der neuen IQ-Förderphase unterstützt OnTOP speziell zugewanderte Akademikerinnen und Akademiker, die in den Bereichen Soziales, Beratung oder Bildung eine Arbeit finden wollen.

Ansprechpartnerinnen

Stefanie Wolgast, M.A. Psychosoziale Beratung und Mediation
Institut SO.CON Projekt „OnTOP2|HN“
Ariane Schulz, M.A. Sporttourismus und Erholungsmanagement
Institut SO.CON Projekt "OnTOP2|HN"
Anja Nick-Sahnwaldt, Dipl. Romanistin
Institut SO.CON Projekt „OnTOP2|HN"

RPV

RehaPro Logo

Regionales Präventionszentrum im Kreis Viersen (RPV) - Im Rahmen des Modell-Projekts wird ein „Regionales Präventionszentrum im Kreis Viersen“ eingerichtet, in welchem sogenannte „Health Care Coaches“ langzeitarbeitslose Menschen beraten und im Rahmen aktiver Begleitung zu gesundheitsförderlichen Angeboten hinführen.

Ansprechpartner*innen

Ansprechpartner*innen

Lehrkraft für besondere Aufgaben Leitung des Institutes SO.CON
Methoden der Sozialen Arbeit mit dem Schwerpunkt Gemeinwesenarbeit / Quartiermanagement
Melanie Oeben, M.Sc. Psychologie
Institut SO.CON Projekt „RPV“ (Regionales Präventionszentrum Kreis Viersen)
Janina Siewert
Institut SO.CON Wissenschaftliche Hilfskraft im Projekt "High Potentials Crossing Borders" und "Regionales Präventionszentrum im Kreis Viersen"
Julia Tiskens, M.A. Psychosoziale Beratung und Mediation
Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Dekanat Institut SO.CON Projekt "Regionales Präventionszentrum im Kreis Viersen"

TransLOek

Logo Transloek

Ökonomische Nebenschauplätze im Funktionswandel stärken - Aufbau eines regionalen Kompetenzzentrums „Lokale Ökonomien am Niederrhein“

Das Projekt wird in drei Quartieren durchgeführt und setzt sich zusammen aus Quartiersarbeit, quartiersübergreifenden Analysen und der Gründung eines anwendungsorientierten Kompetenzzentrums.

 

Ansprechpartner*innen

Lehrkraft für besondere Aufgaben Leitung des Institutes SO.CON
VWL - Regionale und sektorale Strukturpolitik
Özan Golestani, M.A. Sozialwissenschaften
Institut SO.CON Projekt "TransLOek"
Wissenschaftliche Mitarbeiterin NIERS Projekt "TransLOek"
Fabian Mertens, M.A. Sozialwissenschaften
Institut SO.CON Projekt "TransLOek" Projekt BIWAQ Krefeld
Marieke Vomberg, M.A. Business Management
Institut SO.CON Projekt "IDiT" Projekt "TransLOek"
Sarah Jasiok, M.A.
Wissenschaftliche Mitarbeiterin Institut SO.CON Projekt: TransLOek
Sandra Mahros
Institut SO.CON Projektassistenz „TransLOek“

BIWAQ3 - Leverkusen

Das BIWAQ-Logo

BIWAQ3 - Leverkusen ist ein Gemeinschaftsprojekt der Institute SO.CON und NIERS und Teil des Bund-Länder-Programmes Soziale Stadt und des ergänzenden EU-Projektes BIWAQ. Ziel ist es, in dem benachteiligten und sozial sowie ökonomisch zweigeteilten Stadtquartier Rheindorf  mithilfe von stabilisierenden und zusammenführenden Maßnahmen, die Lebensbedingungen aufzuwerten.

BIWAQ3 - Solingen

BIWAQ-Logo

BIWAQ3 - Solingen ist ein Gemeinschaftsprojekt der Institute SO.CON und NIERS und Teil des Bund-Länder-Programmes Soziale Stadt und des ergänzenden EU-Projektes BIWAQ. Ziel ist es, in dem benachteiligten Stadtquartieren Nordstadt und Fuhr mithilfe von stabilisierenden Maßnahmen, die Lebensbedingungen aufzuwerten.

CHAMPIONs

Logo Champions

Cooperative Harmonized Action Model to Stop Polarisation in Our Nations - Die CHAMPIONs-Partner*innen in Rumänien, Ungarn, Polen und Deutschland entwickeln online und offline Tools und Modelle für sog. First-Line-Practitioners (Sozialarbeiter*innen, Lehrer*innen, Polizist*innen u. a.) zur Prävention und berufsübergreifenden Zusammenarbeit gegen Polarisierung und Radikalisierung.

Ansprechpartnerin

Soziale Arbeit in Gruppen und Konfliktsituationen Stellvertretende Leitung des Institutes SO.CON ehemalige Mercator Fellow (2017)

FrauKE - Frauen.Karrieren.Entwickeln

Logo FrauKE

Das Projekt „FrauKE – Frauen. Karrieren. Entwickeln“ erforscht die Ursachen bestehender, geschlechtsspezifischer Ungleichheiten mit der Zielsetzung Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Bereich der Führungspositionen zu entwickeln.

Frauen.Unternehmen.Soziale Arbeit

Logo Frauen Unternehmen Soziale Arbeit

Das Projekt "Frauen.Unternehmen.Soziale Arbeit" unterstützt Frauen in der Sozialen Arbeit und fördert sie auf dem Weg in die Selbständigkeit und bei der Weiterentwicklung ihres Unternehmens durch Wachstum und Vernetzung.

Gender Management

SO.CON-Logo

Gender Management ist ein Pilotprojekt, das im Rahmen des Leitmarktwettbewerbs Gesundheit.NRW ins Leben gerufen wurde, um den Aufbau und die Umsetzung eines Beratungsangebots für kleine und mittlere Unternehmen zum Thema Gender zu schaffen und zu begleiten.

High Potentials Crossing Borders

HPCB_Logo

Das Projekt High Potentials Crossing Borders ermöglicht es, Studierenden von zwei deutschen und zwei niederländischen Hochschulen Erfahrungen mit dem regionalen grenzüberschreitenden Arbeitsumfeld machen zu lassen.

Ansprechpartner*innen

Lehrkraft für besondere Aufgaben Leitung des Institutes SO.CON
Julia Tiskens, M.A. Psychosoziale Beratung und Mediation
Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Dekanat Institut SO.CON Projekt "Regionales Präventionszentrum im Kreis Viersen"
Gerhard Waitschies, Dipl.-Kfm.
Leiter Career Service - Hochschule Niederrhein
Janina Siewert
Institut SO.CON Wissenschaftliche Hilfskraft im Projekt "High Potentials Crossing Borders" und "Regionales Präventionszentrum im Kreis Viersen"

INCLUDING.DIGITAL.TWINS (IDiT)

IDiT_Logo
INCLUDING.DIGITAL.TWINS (IDiT)

Inklusion durch digitale Medien in der beruflichen Bildung - Rehabilitand*innen und Auszubildende entwickeln im Rahmen des Projektes pädagogische, fachliche und vor allem digitale sowie mediale Expertise. Sie wirken im Projekt in gemeinsamen Lernsettings (Online-Tandems = Twins) für Menschen mit und ohne Behinderung verantwortlich als Mentoren.

Ansprechpartner*innen

Betriebswirtschaft im Sozialen Sektor Stellvertretende Leitung des Institutes SO.CON
Marieke Vomberg, M.A. Business Management
Institut SO.CON Projekt "IDiT" Projekt "TransLOek"

INNOVATIV!

Innovativ Logo

Das Projekt "INNOVATIV! Gemeinsam Führen mit Frauen" zielt ab auf die Etablierung und Verbesserung einer gender- und diversitygerechten Führungskultur anhand von individuellen Coachings, Sensibilisierung innerhalb von Organisationen und eine gute Vernetzung.

InQuar

InQuar-Logo

Das Projekt InQuar ist ein inklusiver, partizipatorischer Begleitprozess zur Vorbereitung einer Immobilien- und Standortgemeinschaft (ISG) „Bahnhofstraße“ im Rahmen des Stadtteilentwicklungskonzeptes (STEK) Leverkusen Opladen.

KoKon

Frau sitzt alleine auf einer Bank

Kontaktgestaltung vor, während und nach Lockerung der Kontaktbeschränkungen aufgrund der Covid-19-Pandemie (KoKon)

Forschungsfrage: Wurden durch die Kontakt- und Ausgangsbeschränkungen Einsamkeitsgefühle hervorgerufen bzw. verstärkt? Die Ergebnisse dienen dazu zu ermitteln, ob und inwiefern sich das soziale Leben der Menschen in Deutschland während und nach den Kontaktbeschränkungen verändert hat.
Dabei werden insbesondere soziale Vereinsamungstendenzen fokussiert. Die Befragungsphase endete am 15.08.2020. Erste Ergebnisse werden im Winter veröffentlicht.

 

Ansprechpartner

wissenschaftliche Leitung

Methoden der Sozialen Arbeit mit dem Schwerpunkt Gemeinwesenarbeit / Quartiermanagement

Kulturelle Vielfalt in Betrieben (KuVi)

IQ Logo

Das Projekt „Kulturelle Vielfalt in Betrieben“ zielt auf die bewusste Gestaltung von kultureller Vielfalt unter Einbeziehung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit und ohne Einwanderungsgeschichte und auf allen Arbeitsebenen ab.

Kulturelle Vielfalt als Potenzial in Sozialeinrichtungen

IQ Logo

Das Projekt „Kulturelle Vielfalt als Potenzial in Sozial- und Altenhilfeeinrichtungen" strebt an, die kulturelle Öffnung von Altenhilfeeinrichtungen zu analysieren, Handlungsempfehlungen zur Förderung der multikulturellen Öffnung zu erarbeiten und als Interventionsmaßnahmen pilothaft zu erproben.

OnTOP|HN

IQ Logo

OnTOP|HN ist eine Brückenmaßnahme für zugewanderte Akademikerinnen und Akademiker, welche in ihrem Heimatland einen Studienabschluss erworben haben, aber in Deutschland keine Arbeit finden können oder einer Beschäftigung nachgehen, die nicht ihren Qualifikationen entspricht.

Partizipation in regionalen Transformationsprozessen

Logo Socon

„Partizipative Prozesse in kommunalen/regionalen Transformationsprozessen“- Eine systematische Aufarbeitung von Forschungsbefunden und strategischen Ansätzen zur Optimierung partizipativer Vorhaben bei der Bewältigung gesellschaftlicher Umbrüche.

Das Ziel des Projektes liegt in der Entwicklung von Gelingensbedingungen sowohl für die Forschung als auch für die Praxis, anhand derer ein größerer Personenkreis bzw. der, den es eigentlich betrifft, erreicht werden könnte.

Ansprechpartnerin

PFiF!

PFiF Logo

Das Projekt PFiF! untersucht die Ursachen für die niedrige Frauenquote bei Führungskräften im Gesundheits- und Sozialwesen, mit dem Ziel Instrumente für eine gendersensible Organisations- und Personalentwicklung zu entwickeln, zu erproben und zu evaluieren.

PROFI/HN

Logo Socon

PROFI/HN – Förderung der bildungsadäquaten Integration geflüchteter Akademiker*innen in den deutschen Arbeitsmarkt

Mit welcher Strategie findet man den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt? Wie kann an die vor-handenen Qualifikationen angeknüpft werden? Lohnt sich zur Verbesserung der beruflichen Chancen der Erwerb eines deutschen Hochschulabschlusses? Studieninteressierte Akademikerinnen und Akademiker können sich mit diesen Fragen an das Projekt PROFI/HN wenden.

Ansprechpartner*innen

Soziale Arbeit in Gruppen und Konfliktsituationen Stellvertretende Leitung des Institutes SO.CON ehemalige Mercator Fellow (2017)
Nicole Blankenhagel, M.A.
International Office Flüchtlingskoordinatorin, Betreuungsprogramme

ReKulDH II

ReKulDH Logo

ReKulDH II ist der zweite Durchgang der Fortbildung ReKulDH, die sich an ehren- und hauptamtlich Engagierte in der Flüchtlingshilfe wendet. Die Fortbildung basiert auf einem systemischen Ansatz und zielt unter anderem darauf ab, angesichts anhaltender Belastungen die Resilienz von haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden zu fördern.

SiME

SiME_Logo

Sicherheit für Menschen mit körperlicher, geistiger oder altersbedingter Beeinträchtigung - Ziel des Verbundprojektes SiME ist es, die Selbstrettungsfähigkeit von körperlich, geistig oder altersbedingt beeinträchtigten Personen zu verbessern.

Untersuchung des Unterstützungsbedarfs älterer Migrant*innen

Person im Rollstuhl wird geschoben

Untersuchung des Unterstützungsbedarfs älterer Migrant:innen in Mönchengladbach-Rheydt

Forschungsfrage: Welche Ressourcen und welche Unterstützungsbedarfe haben ältere Migrantinnen und Migranten im vorpflegerischen und pflegerischen Bereich und welche Hemmnisse bestehen bei der Inanspruchnahme von formellen Hilfen?

 

Ansprechpartner

Methoden der Sozialen Arbeit mit dem Schwerpunkt Gemeinwesenarbeit / Quartiermanagement

Voneinander Lernen - Miteinander Leben

Socon Logo

Entwicklung eines Handlungskonzepts „Interkulturelle Bildung“ für die Stadt Monheim am Rhein - In einem partizipativen Prozess soll die Gesamtstrategie „Eine Stadt für alle“ um das Thema „Interkulturelle Bildung“ ergänzt und weiterentwickelt werden.

Ansprechpartnerin

Julia Schatzschneider, M.A. Soziale Arbeit
Institut SO.CON Projekt "Eine neue Konfliktkultur für die Energiewende"

Ausgewählte Publikationen aus dem Institut SO.CON

IQ Logo
Was musss ich bei meinem Job beachten?
IQ Logo
Traumafolgestörung - Wie reagieren?
FUSA Logo
Abschlussbericht des Projektes FUSA
Logo des Förderprogramms Integration durch Qualifizierung

Bos-Firchow, B., Küpper, B., Schopen, L., Schreiber N., Schulz, A.,: Kulturellen Vielfalt in Kindertageseinrichtungen - Ein Blick auf die Mitarbeiter/-innen. In: "Denkanstöße VIII" – Beiträge zur Sicherung und Entwicklung von Qualität in Kindertageseinrichtungen und Familienzentren. Eine Arbeitshilfe des Paritätischen in NRW, September 2016, S. 88-93.

Die Broschüre kann man hier online bestellen

Innovativ Logo

Gemeinsam Führen mit Frauen – Ergebnisse des Projektes Innovativ!

Vortrag anlässlich der Fachtagung GENDER IN UNTERNEHMEN Bewusstsein – Führungsprinzip – Unternehmenserfolg am 05.07.2012 im Max-Ernst-Museum Brühl

SO.CON-Mitteilungen aus Forschung und Entwicklung

Bei Interesse senden wir Ihnen die entsprechenden Bände gerne kostenfrei zu. Bitte senden Sie uns eine E-Mail an so.con(at)hs-niederrhein.de.

Band 1: Zur Lebenssituation von Alleinerziehenden im ALG-II-Bezug in Mönchengladbach

Logo des Projektes Frauchen.Unternehmen.Soziale Arbeit.

Band 2: Frauen.Unternehmen Soziale Arbeit – Selbständigkeit von Frauen in der sozialen Arbeit in NRW (ISBN: 978-3-933493-44-6)

Logo des Projektes Frauen.Karrieren.Entwickeln.

Band 3: Frauen.Karrieren.Entwickeln – Aufstiegsmotivation und Aufstiegswahrscheinlichkeit von Frauen im Sozial- und Gesundheitswesen. (ISBN: 978-3-933493-34-7)

Band 4: Aachener Hände - Patenprojekt für junge Flüchtlinge (ISBN: 978-3-933493-43-9)

Der Institutsrat

Lehrkraft für besondere Aufgaben Leitung des Institutes SO.CON
Soziale Arbeit in Gruppen und Konfliktsituationen Stellvertretende Leitung des Institutes SO.CON ehemalige Mercator Fellow (2017)
Betriebswirtschaft im Sozialen Sektor Stellvertretende Leitung des Institutes SO.CON
Methoden der Sozialen Arbeit mit dem Schwerpunkt Gemeinwesenarbeit / Quartiermanagement
Soziale Dienste und Einrichtungen, Sozialverwaltung
Klinische Psychologie und Persönlichkeitspsychologie

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Susanne Geyer
Institut SO.CON Projekt BIWAQ Krefeld
Özan Golestani, M.A. Sozialwissenschaften
Institut SO.CON Projekt "TransLOek"
Saskia Griffig, M. A. Wirtschaftsförderung und Regionalmanagement
Institut SO.CON Projekt "BIWAQ IV"
  • Reinarzstraße 49

  • 47805 Krefeld
Petra Habisch-Ryll
Institut SO.CON Projekt „OnTOP2|HN"
Sarah Jasiok, M.A.
Wissenschaftliche Mitarbeiterin Institut SO.CON Projekt: TransLOek
Monika Knaden
Institut SO.CON Projektassistenz Projekt "BIWAQ IV"
Berit Kulicke, M.A. Pädagogik und Management in der Sozialen Arbeit
Institut SO.CON Projekt "BIWAQ IV"
Sandra Mahros
Institut SO.CON Projektassistenz „TransLOek“
Fabian Mertens, M.A. Sozialwissenschaften
Institut SO.CON Projekt "TransLOek" Projekt BIWAQ Krefeld
Nico Mokros, M.A. Erziehungswissenschaft
Anja Nick-Sahnwaldt, Dipl. Romanistin
Institut SO.CON Projekt „OnTOP2|HN"
Melanie Oeben, M.Sc. Psychologie
Institut SO.CON Projekt „RPV“ (Regionales Präventionszentrum Kreis Viersen)
Kusuma Remakancana
Sekretariat SO.CON
Julia Schatzschneider, M.A. Soziale Arbeit
Institut SO.CON Projekt "Eine neue Konfliktkultur für die Energiewende"
Ariane Schulz, M.A. Sporttourismus und Erholungsmanagement
Institut SO.CON Projekt "OnTOP2|HN"
Julia Tiskens, M.A. Psychosoziale Beratung und Mediation
Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Dekanat Institut SO.CON Projekt "Regionales Präventionszentrum im Kreis Viersen"
Marieke Vomberg, M.A. Business Management
Institut SO.CON Projekt "IDiT" Projekt "TransLOek"
Stefanie Wolgast, M.A. Psychosoziale Beratung und Mediation
Institut SO.CON Projekt „OnTOP2|HN“
Philip Zimmermann
Wissenschaftlicher Mitarbeiter SO.CON Projekt "BIWAQ IV"